Bu kararla birlikte, ücretsiz izinde geçirilen belirli sürelerin kıdem tazminatı ve yıllık izin hesaplamalarına dahil edilmesi yönünde önemli bir adım atıldı. Bu gelişme, mağduriyet yaşayan birçok çalışanın eksik ödenen haklarını talep etmesinin önünü açıyor.
Yargıtay Kararının Detayları
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 29 Mayıs 2025 tarihli kararına göre, 4857 sayılı İş Kanunu'na eklenen geçici madde uyarınca, pandemi döneminde ücretsiz izinde geçirilen süreler kıdem tazminatı ve yıllık izin hakkı hesabına eklenecek. Ancak bu kuralın bir sınırı bulunuyor: Bu süreler, işçinin kıdemine eklenen bildirim süresine eklenen 6 haftayı aşmayacak. Bu süreyi aşan ücretsiz izinler ise hesaplamaya dahil edilmeyecek. Bu yeni düzenleme, özellikle uzun süre ücretsiz izinde kalan çalışanların haklarının korunması açısından büyük bir önem taşıyor.
Sosyal Güvenlik Uzmanından Değerlendirme
Sosyal Güvenlik Başuzmanı İsa Karakaş, Yargıtay'ın bu kararını bir dönüm noktası olarak değerlendirdi. Pandemi sürecinde ücretsiz izne çıkarılan çalışanların haklarının göz ardı edildiğini belirten Karakaş, bölge mahkemelerinde farklı kararlar çıkması nedeniyle konunun Yargıtay'a taşındığını söyledi. Yargıtay'ın emsal niteliğindeki bu kararıyla birlikte, eksik ödenen kıdem tazminatı ve yıllık izin hakları için yasal süreçlerin daha net bir zemine oturacağını vurguladı. Karakaş, "Bu kararla birlikte yüz binlerce çalışan eksik ödenmiş olan kıdem tazminatını ve yıllık iznini alabilecek," ifadelerini kullanarak kararın etkilerini özetledi.
