Emeklilik planı yapan milyonlarca vatandaşın gündeminde erken emeklilik formülleri yer alıyor. Özellikle 3600, 4500 ve 5000 prim günüyle emeklilik şartları sıkça araştırılırken, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) mevzuatı kapsamında yaş, sigortalılık süresi ve prim günü birlikte değerlendiriliyor.
3600 Günle Hemen Emekli Olunabiliyor mu?
Kamuoyunda sıkça dile getirilen "3600 günle emeklilik" ifadesi her çalışan için geçerli değil.
Bu hak, yalnızca 8 Eylül 1999 tarihinden önce SSK'lı olarak sigortalı olanları kapsıyor. Ayrıca prim gününü tamamlayanların da yaş şartını yerine getirmesi gerekiyor. Buna göre kadınlar için 58, erkekler için ise 60 yaş şartı aranıyor.
Uzmanlara göre bu uygulama erken emeklilikten çok, yaş haddinden kısmi emeklilik olarak değerlendiriliyor.
4500 ve 5000 Gün Tek Başına Yeterli Değil
SGK mevzuatında yalnızca prim gününü doldurmak emeklilik hakkı kazandırmıyor.
5000 prim günü bulunan sigortalılar için de ilk işe giriş tarihine göre değişen sigortalılık süresi ve yaş şartlarının tamamlanması gerekiyor. 1999 sonrası sigortalılar için ise emeklilik şartları daha farklı uygulanıyor.
Bağ-Kur'lular İçin Şartlar Farklı
Bağ-Kur kapsamında çalışanlar için 3600 gün uygulaması bulunmuyor.
Kısmi emeklilikten yararlanabilmek için en az 5400 prim günü şartı aranıyor. Bu nedenle Bağ-Kur'luların emeklilik hesaplamaları farklı kriterlere göre yapılıyor.
Kıdem Tazminatı İçin Her İstifa Hak Kazandırmıyor
Çalışma hayatında en çok yanlış bilinen konulardan biri de kıdem tazminatı oluyor.
Uzmanlar, yalnızca "10 yıl çalıştım, tazminat alırım" düşüncesinin doğru olmadığını belirtiyor. Emeklilik için yaş dışındaki şartları tamamlayan çalışanlar, SGK'dan alacakları uygunluk yazısıyla işten ayrılarak kıdem tazminatına hak kazanabiliyor.
Bunun dışında askerlik nedeniyle ayrılma, evlilik nedeniyle kadın çalışanların işten ayrılması ve haklı fesih gibi özel durumlarda da kıdem tazminatı alınabiliyor.
Erken Emeklilikte Borçlanma İmkanı
SGK mevzuatında askerlik borçlanması, doğum borçlanması, malulen emeklilik, engelli emekliliği, yıpranma payı ve ağır engelli çocuğu bulunan annelere yönelik özel uygulamalar da erken emeklilik sağlayan yöntemler arasında yer alıyor.