İş dünyasında ve çalışan kesimde büyük yankı uyandıran kıdem tazminatı anlaşmazlıklarına bir yenisi daha eklendi. Kendi isteğiyle işten ayrılma kararı alan çalışanlar, genellikle dilekçelerine ne yazacakları konusunda kararsız kalıyor ve internette sıklıkla "istifa dilekçesi örneği", "kıdem tazminatı alma şartları" veya "haklı fesih nedenleri" gibi aramalar yapıyor. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, bu süreçte hata yapan milyonlarca çalışanın kulağına küpe olacak tarihi bir karara imza attı. Yurt dışında bir inşaat firmasında üç yıl çalıştıktan sonra işten ayrılan bir işçi, içeride kalan haklarını almak için mahkemenin yolunu tuttu. Ancak işçinin istifa ederken kağıda döktüğü o ifade, davanın seyrini tamamen değiştirdi.
İSTİFA EDEN İŞÇİ KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR Mİ?
Olayın başlangıcı, K.L. isimli bir işçinin yurt dışı şantiyesinde üç yıla yakın süre çalıştıktan sonra istifa etmesine dayanıyor. Türkiye'ye döndükten sonra İş Mahkemesi'ne başvuran K.L., çalışma süresi boyunca ücretlerinin eksik ödendiğini ve zamanında yatırılmadığını ileri sürdü. Davacı işçi; kıdem ve ihbar tazminatının yanı sıra fazla mesai, yıllık izin, hafta tatili ile genel tatil ücretlerinin de kendisine ödenmesini talep etti. Davalı inşaat şirketi ise iş ilişkisinin işçinin tamamen kendi iradesiyle sona erdiğini savundu. Şirket avukatları, ortada bir istifa durumu olduğu için kıdem ve ihbar tazminatı hakkının doğmadığını belirterek davanın reddedilmesini istedi. İlk derece mahkemesi, işçinin el yazısıyla yazdığı dilekçeyi inceledi ve tazminat taleplerini geri çevirdi.
İSTİFA DİLEKÇESİNE KİŞİSEL SEBEPLER YAZMAK TAZMİNAT HAKKINI YAKAR MI?
Yerel mahkemenin verdiği ret kararının ardından dosya İstinaf'a taşındı. Bölge Adliye Mahkemesi, işçinin iddia ettiği gibi maaşların eksik veya geç yatırıldığına dikkat çekerek farklı bir sonuca vardı. İstinaf, ücret sıkıntısı nedeniyle işçinin sözleşmeyi haklı nedenle feshettiğine kanaat getirdi ve kıdem tazminatının ödenmesine karar verdi. Ancak işveren tarafı bu kararı kabul etmeyerek dosyayı Yargıtay'a taşıdı. Uyuşmazlığı ele alan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, dosyayı detaylıca inceledi ve İstinaf mahkemesinin verdiği kararı bozarak işveren lehine hüküm kurdu.
YARGITAY'IN İSTİFA VE KIDEM TAZMİNATI EMSAL KARARI NE DİYOR?
Yargıtay kararında en çok dikkat çeken detay, işçinin bizzat kendi el yazısıyla hazırladığı dilekçedeki ifadeler oldu. Yüksek mahkeme, dilekçede maaşların ödenmediğine veya işverenden kaynaklanan herhangi bir soruna dair hiçbir şikayetin yer almadığını vurguladı. İşçinin ayrılık gerekçesi olarak belgeye sadece "kişisel sebepler" yazdığı belirtildi. Yargıtay, "kişisel sebepler" ifadesinin işverenden ya da iş yerinden kaynaklı haklı bir fesih nedeni sayılamayacağını açıkça ortaya koydu. Ayrıca işçinin, söz konusu dilekçeyi bir baskı altında imzaladığını da yasal olarak kanıtlayamadığı ifade edildi.
Oy birliğiyle alınan bu karar, iş hukukunda emsal niteliği taşıyor. Yargıtay, istifa dilekçesinde kullanılan kelimelerin hukuki açıdan bağlayıcı sonuçlar doğurduğuna dikkat çekerek, kişisel nedenleri gerekçe gösterip işten ayrılanların kıdem tazminatı talebinin reddedilmesi gerektiğini kesinleştirdi. Bu sonuç, işten ayrılırken gerekçelerin açık, net ve gerçeğe uygun şekilde yazılmasının hayati önem taşıdığını bir kez daha gösterdi.