Uzmanlar, 5434 ve 5510 sayılı kanunlarda değişiklik yapılarak bu şartın kaldırılması ve hizmet hesabının güncellenmesi gerektiğini belirtiyor.
İkramiye İçin Emeklilik Beklentisi Sona Ermeli
Memurların emekli ikramiyesi alabilmeleri için halihazırda emekli aylığı bağlanmasını beklemeleri gerekiyor. Bu durumun, özellikle görevinden ayrılan memurlar açısından güncelliğini yitirdiği ve kanun değişikliği ile düzeltilmesi gerektiği belirtiliyor.
Konuya ilişkin mevzuat incelendiğinde, 5434 sayılı Kanun'un 89'uncu ve Ek 82'nci maddelerinde emekli ikramiyesi ödemesinin, emekli, adi malullük veya vazife malullüğü aylığı bağlanan kişilere yapılacağı hükmü yer alıyor. Bu, ikramiyenin ön koşulunun bir aylık bağlanması olduğu anlamına geliyor.
İki Sistem, İki Farklı Uygulama
5434 sayılı Kanun'a tabi memurlar için, emekli oldukları tarihteki son çalışma statülerine bakılmaksızın, memurluk hizmet sürelerine ikramiye ödeniyor. Burada dikkat edilen tek husus, memurluktan ayrılma şeklinin İş Kanunu'na göre kıdem tazminatı ödenmesine engel teşkil etmemesi.
Ancak 5510 sayılı Kanun kapsamındaki memurlar için durum farklı. Bu gruptakilere memurluk hizmetleri karşılığı ikramiye ödenebilmesi için, emekli aylığı bağlandığı anda son statülerinin mutlaka memur olması gerekiyor. Son statü işçi veya esnaf ise, memurluk sürelerine ikramiye ödenmiyor.
Kanun Değişikliği ile Çözüm Önerisi
Uzman değerlendirmelerine göre, 25 hizmet yılını tamamladıktan sonra istifa eden memurlar için aylık bağlanma tarihini beklemek anlamını yitirmiş durumda. Bu nedenle, her iki kanun grubundaki memurlar için de bir kanun değişikliği yapılması öneriliyor.
Önerilen değişiklikle, işçilerde olduğu gibi, memurların da hak ettikleri ikramiyeyi, emekli aylığı bağlanmasını beklemeden, görevden ayrıldıkları tarihteki güncel maaş katsayıları üzerinden alabilmelerinin önü açılabilir.
Hizmet Hesabındaki Eksiklik
Diğer bir talep ise emekli ikramiyesi hesaplama yönteminin gözden geçirilmesi. Mevcut sistemde, memurların 1 yıldan 1 gün bile eksik olan hizmet süreleri ikramiye hesabına dahil edilmiyor.
Bu uygulama, sigorta primleri düzenli ödenmesine rağmen, tam yıl tamamlanmayan sürelerin değerlendirilmemesine yol açıyor. Konuyla ilgili olarak hizmet hesabı metodolojisinin de güncellenmesi gerektiği ifade ediliyor.