4857 Sayılı İş Kanunu’na göre, hastalık, kaza, doğum veya gebelik nedeniyle işe devam edemeyen işçinin aralıksız rapor süresi belirlenen sınırları aşarsa işveren ihbar süresini beklemeden iş akdini sona erdirebiliyor.
Bu sürenin hesaplanmasında işçinin kıdemine göre belirlenen ihbar süresine ek olarak 6 hafta ilave ediliyor.
İşyerindeki çalışma süresine göre kritik süreler:
- 6 aydan az çalışanlar için: 56 gün
- 6 ay ile 1,5 yıl arası çalışanlar için: 70 gün
- 1,5 yıl ile 3 yıl arası çalışanlar için: 84 gün
- 3 yıldan fazla çalışanlar için: 98 gün
Rapor süresinin aralıksız şekilde bu süreleri aşması halinde işveren, işçiyi derhal işten çıkarma hakkına sahip oluyor.
Kıdem Tazminatı Ödeniyor, İhbar Tazminatı Verilmiyor
Rapor süresinin kanunda belirtilen sınırları aşması nedeniyle işten çıkarılan çalışanlar ihbar tazminatı alamıyor. Buna karşılık, işverenin kıdem tazminatını ödeme yükümlülüğü devam ediyor.
Sık Sık Rapor Alan İşçi de İşten Çıkarılabilir mi?
Sağlık raporlarının toplam süresi yasal sınırı aşmasa bile, işçinin sürekli rapor kullanması işyerindeki düzeni bozuyor ve iş akışını olumsuz etkiliyorsa işveren fesih yoluna gidebiliyor.
Ancak bu durumda işverenin, raporların işyerinde ciddi aksaklıklara neden olduğunu mahkemede ispat etmesi gerekiyor.
30'dan Fazla İşçinin Çalıştığı Yerlerde İşe İade Hakkı Var
En az 30 işçinin bulunduğu işyerlerinde çalışan ve kıdemi 6 aydan fazla olan kişiler, rapor gerekçesiyle işten çıkarılmaları halinde işe iade davası açabiliyor.
Mahkeme sürecinde işveren, fesih gerekçesinin geçerli olduğunu kanıtlamak zorunda kalıyor.
İşveren İçin 6 Günlük Süre Sınırı
Kanuna göre işveren, aralıksız rapor süresinin ihbar süresi artı 6 haftayı aşmasının ardından doğan fesih hakkını 6 iş günü içinde kullanmak zorunda. Bu süre geçirilirse derhal fesih hakkı ortadan kalkıyor.
Öte yandan Yargıtay kararlarına göre, sık rapor kullanımı nedeniyle yapılacak fesihlerde işverenin en geç iki ay içinde harekete geçmesi gerekiyor. Bu sürenin aşılması halinde fesih işlemi geçersiz sayılabiliyor.
İşçiler İçin Önemli Uyarı
Uzmanlar, sağlık raporu kullanan çalışanların yasal süreleri dikkatle takip etmeleri gerektiğini belirtiyor. Özellikle aralıksız uzun süreli raporlarda, işten çıkarma sürecinin nasıl işlediğini bilmek hem kıdem tazminatı hem de işe iade hakları açısından büyük önem taşıyor.