İş Kanunu kapsamında aynı iş yerinde en az bir yıl çalışan işçiler, askerlik sebebiyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı almaya hak kazanıyor.
Bu haktan yararlanabilmek için çalışanın işverene askerlik nedeniyle ayrıldığını bildirmesi ve askerlik sevk belgesini ibraz etmesi gerekiyor. Ancak askerlik nedeniyle ayrılan çalışanlara kıdem tazminatı ödenirken ihbar tazminatı ödenmiyor.
Terhis sonrası işe dönüş hakkı bulunuyor
Askerlik görevini tamamlayan çalışanlar için işe dönüş hakkı da yasal güvence altında bulunuyor.
4857 Sayılı İş Kanunu'nun 31. maddesine göre askerlik nedeniyle işten ayrılan çalışanlar, terhis tarihinden itibaren iki ay içerisinde işverene başvurarak eski işlerine dönmek istediklerini bildirebiliyor.
İşveren, uygun kadro bulunması halinde çalışanı yeniden işe almakla yükümlü oluyor. Eğer boş kadro yoksa açılacak ilk pozisyonda işe başlatılması gerekiyor.
Kanunda belirtilen şartlara rağmen işveren çalışanın işe dönüş talebini kabul etmezse, üç aylık ücret tutarında tazminat ödeme yükümlülüğü doğabiliyor.
İşsizlik maaşı alma imkanı da var
Askerlik nedeniyle işten ayrılan çalışanlar belirli şartları sağlamaları halinde işsizlik maaşından da yararlanabiliyor.
Bunun için son üç yıl içerisinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olması ve son 120 gün kesintisiz çalışılmış olması gerekiyor.
Ayrıca işten çıkış bildirgesinde çıkış kodunun "12 - Askerlik" olarak gösterilmesi şartı aranıyor.
İşsizlik maaşı askerde ödenmiyor
Askerlik görevini yerine getiren kişilere işsizlik maaşı askerlik süresince ödenmiyor.
Terhis olduktan sonra ise 30 gün içerisinde İŞKUR'a başvuru yapılması halinde işsizlik ödeneği bağlanabiliyor.
Daha önce işsizlik maaşı alırken askere giden vatandaşların da ödenekleri askerlik süresince durduruluyor. Ancak terhis sonrası yeniden başvuru yapılması halinde kalan ödeme süresi kadar işsizlik maaşı alınmaya devam edilebiliyor.
Başvurularda süreler büyük önem taşıyor
Uzmanlar, askerlik nedeniyle işten ayrılan çalışanların hak kaybı yaşamamaları için kıdem tazminatı, işe dönüş ve işsizlik maaşı başvurularındaki süreleri dikkatle takip etmeleri gerektiğini belirtiyor.
Özellikle terhis sonrası işe dönüş için iki aylık, işsizlik maaşı için ise 30 günlük başvuru süresinin kaçırılmaması tavsiye ediliyor.