Sosyal güvenlik sisteminde prim hesaplamalarını doğrudan etkileyen önemli bir düzenleme daha hayata geçiriliyor. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda yapılan değişiklikle, prime esas kazanç üst sınırı artırıldı. Resmi Gazete’de yayımlanan düzenleme kapsamında, uzun süredir asgari ücretin 7,5 katı olarak uygulanan üst sınır, 9 kat olarak yeniden belirlendi.
Bu değişiklik, özellikle yüksek ücretli çalışanlar ve onları istihdam eden işverenler açısından daha yüksek prim ödemeleri anlamına geliyor. Yeni uygulama 1 Ocak 2026 tarihinden itibaren geçerli olacak ve 2026 yılı Ocak ayına ait bildirgelerden itibaren hesaplamalara yansıtılacak.
Prime Esas Kazanç Üst Sınırı Nedir?
Prime esas kazanç üst sınırı, SGK’ya bildirilen ve prim hesabına konu edilen kazancın ulaşabileceği en yüksek tutarı ifade ediyor. 5510 sayılı Kanun’un 82’nci maddesine göre, sigorta primine esas günlük kazancın alt sınırı asgari ücretin otuzda biri olarak belirlenirken, üst sınır ise bu tutarın belirli bir katı üzerinden hesaplanıyor.
Mevcut uygulamada bu oran 7,5 kat olarak uygulanıyordu. Günlük kazancı bu sınırın üzerinde olan sigortalıların primleri, fiili kazançları yerine belirlenen üst sınır üzerinden hesaplanıyor.
Üst Sınır 7,5 Kattan 9 Kata Çıkarıldı
19 Aralık 2025 tarihli ve 33112 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 7566 sayılı Kanun’un 24’üncü maddesi ile 5510 sayılı Kanun’da önemli bir değişikliğe gidildi. Buna göre, Kanun’un 82’nci maddesinde yer alan “7,5 katı” ibaresi “9 katı” şeklinde değiştirildi. Yapılan düzenleme ile prime esas kazanç üst sınırı artık asgari ücretin 9 katı olarak uygulanacak.
Bu artış, özellikle üst düzey yöneticiler, teknik uzmanlar ve yüksek maaşlı çalışanlar için SGK prim matrahının genişlemesi anlamına geliyor. Dolayısıyla işverenlerin ödeyeceği prim tutarlarında da artış yaşanması bekleniyor.
Uygulama 2026 Ocak Bildirgeleriyle Başlayacak
Düzenlemenin yürürlük tarihi de netleşmiş durumda. Prime esas kazanç üst sınırına ilişkin yeni oranlar, 1 Ocak 2026 tarihinden itibaren yürürlüğe girecek. Bu nedenle artış, 2026 yılı ocak ayına ait aylık prim ve hizmet belgesi ya da muhtasar ve prim hizmet beyannamesinden itibaren uygulanacak.
İşverenlerin, bordro ve maliyet planlamalarını bu değişikliğe göre güncellemeleri gerekecek. Özellikle yüksek ücretli personel istihdam eden işletmeler için bu düzenleme, 2026 yılı bütçelerinde dikkatle ele alınması gereken başlıklardan biri olarak öne çıkıyor.