İş hukuku uzmanları, tek seferlik olmayan ve her yıl rutin olarak sağlanan yan hakların tazminat tutarına dahil edilmesi gerektiğine dikkat çekiyor.
Kıdem tazminatında “giydirilmiş brüt ücret” dönemi
Kıdem tazminatı hesaplanırken sadece sözleşmede belirtilen maaş değil, işverenin yıl içinde düzenli olarak sağladığı ek ödemeler de hesaba katılıyor. Bu sisteme “giydirilmiş brüt ücret” adı veriliyor. İşçilerin alacağı toplu para bu sayede ciddi oranda artıyor.
Örnek vermek gerekirse:
-
Aylık brüt maaşı 55.000 TL olan ve 10 yıldır aynı işyerinde çalışan bir işçi düşünelim.
-
İşvereni her yıl 12.000 TL değerinde Ramazan yardımı sağlıyorsa (nakit veya ayni), bu yardımların aylık karşılığı olan 1.000 TL doğrudan brüt maaşa ekleniyor.
-
Böylece işçinin yıllık kıdem tazminatı 55.000 TL yerine 56.000 TL üzerinden hesaplanıyor ve toplam ödeme tutarında önemli bir artış oluşuyor.
Hangi ödemeler tazminata dahil ediliyor?
Kıdem tazminatına sadece düzenli ve sürekli ödemeler dahil ediliyor. Buna göre:
Tazminata dahil edilen ödemeler:
-
Her yıl verilen Ramazan ve gıda yardımları
-
Düzenli yakacak ve ulaşım destekleri
-
Belirli periyotlarla ödenen eğitim, konut ve sağlık yardımları
Tazminata dahil edilmeyen ödemeler:
-
Tek seferlik veya işverenin keyfiyetine bağlı primler
-
Fazla mesai ve genel tatil yevmiyeleri
-
Kullanılmayan yıllık izin ücretleri
-
Evlenme, doğum veya ölüm gibi anlık sosyal yardımlar
