Yeni düzenlemeyle işin bir bölümünün işyerinde, diğer bölümünün ise uzaktan yürütülmesine yönelik hibrit çalışma modeli yönetmelikte açık şekilde düzenlendi.
Hibrit Çalışma Resmen Mevzuata Girdi
Yapılan değişiklikle Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'nin 9. maddesine yeni bir fıkra eklendi.
Buna göre, uzaktan yapılması mümkün olan bir işin bir bölümünün işyerinde, diğer bölümünün ise uzaktan çalışma yöntemiyle gerçekleştirilmesi kararlaştırılabilecek.
Böylece haftanın belirli günlerinde ofiste, belirli günlerinde ise uzaktan çalışma şeklinde uygulanan hibrit model mevzuatta açık bir çerçeveye kavuştu.
Hangi Gün Ofise Gidileceği Sözleşmede Belirlenecek
Yeni düzenlemenin dikkat çeken noktalarından biri çalışma günlerinin açık şekilde belirlenmesi oldu.
Hibrit çalışma uygulanması halinde çalışanın;
-
Hangi günlerde işyerinde çalışacağı,
-
Hangi günlerde uzaktan çalışacağı,
-
Çalışma saatlerinin nasıl uygulanacağı
iş sözleşmesinde belirlenecek.
Böylece çalışma düzeninin taraflar arasında önceden belirlenmesi ve sözleşmede açık şekilde yer alması sağlanacak.
Düzenleme Bugün Yürürlüğe Girdi
25 Eylül 2026 tarihli ve 33381 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan yönetmelik değişikliği, yayımlandığı tarih itibarıyla yürürlüğe girdi.
Düzenleme doğrudan hibrit çalışma modelinin uygulanmasına ilişkin yeni bir hüküm getirirken, Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'nin diğer hükümleri yürürlükte kalmaya devam ediyor.
Her Çalışan İçin Otomatik Evden Çalışma Hakkı Gelmedi
Yeni düzenlemenin önemli noktalarından biri de bunun tüm çalışanlara otomatik olarak evden çalışma hakkı tanımaması.
Hibrit çalışma, işin niteliğinin uzaktan çalışmaya uygun olması ve çalışma düzeninin iş sözleşmesiyle belirlenmesi çerçevesinde uygulanabilecek.
Dolayısıyla düzenleme, işveren ile çalışanın çalışma günleri ve saatleri konusunda belirlediği modeli mevzuat içerisinde açıkça düzenliyor.
Esnek Çalışma Modellerinin Kapsamı Genişliyor
Uzaktan çalışma, hibrit çalışma ve esnek çalışma modelleri son dönemde çalışma hayatındaki önemli başlıklardan biri haline geldi.
Yeni yönetmelik değişikliğiyle birlikte işin hem işyerinde hem de uzaktan yürütülebilmesine ilişkin hukuki çerçeve daha açık hale getirildi.
Özellikle uzaktan yürütülmesi mümkün olan işlerde, çalışma düzeninin işin ihtiyaçlarına göre işveren ve çalışan arasında belirlenebilmesinin önü açıldı.
Uzaktan Çalışma Yönetmeliği Ne Getiriyor?
Yeni düzenlemenin temel noktası, işin aynı çalışma ilişkisi içerisinde hem işyerinde hem de uzaktan yürütülebilmesine ilişkin hükmün açık şekilde yönetmeliğe eklenmesi.
Çalışanın işyerinde ve uzaktan çalışacağı günler ile çalışma saatleri ise iş sözleşmesinde yer alacak.
Düzenlemenin yürürlüğe girmesiyle birlikte hibrit çalışma modeli Türkiye'de uzaktan çalışma mevzuatında açık şekilde yer alan uygulamalardan biri haline geldi.
