İş hayatında yer alan kadınların en temel taleplerinden biri olan analık izni süresinin uzatılması konusu nihayet resmiyet kazandı. 'Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapıldığına Dair Kanun' yürürlüğe girerek çalışma hayatında yeni bir dönemin kapılarını araladı. Yapılan değişiklik, annelerin bebekleriyle çok daha uzun ve verimli vakit geçirmesine zemin hazırlıyor. Özellikle çalışma hayatı ve annelik dengesini kurmaya çalışan kadınlar için kritik önem taşıyan bu adımın detayları netleşti. Sosyal Güvenlik Kurumu bünyesinde yürütülen başvuru işlemleriyle birlikte yasal şartları sağlayan vatandaşlar ilave dinlenme sürelerini kullanabilecek.
İLAVE 8 HAFTA İÇİN SÜREÇ İŞLEMEYE BAŞLADI
Hayata geçirilen yasal düzenlemeyle birlikte doğum sonrası dinlenme süresine 8 haftalık ekleme yapıldı. Böylece kadın çalışanların yasal analık hakkı toplamda 24 haftaya çıkarıldı. Düzenlemenin merkezinde ise 1 Nisan 2026 tarihi yer alıyor. Belirtilen bu tarihe kadar 24 haftalık süresini henüz tamamlamamış olan çalışanlar sisteme dahil ediliyor. Uygun şartları taşıyan anneler için 4 Mayıs itibarıyla Sosyal Güvenlik Kurumu üzerinden talep toplama işlemleri açıldı. Vatandaşlar kurum sistemleri üzerinden onay sürecini tamamlayarak ilave haftalarını değerlendirebilecek.
BAŞVURU EKRANI 15 MAYIS CUMA GÜNÜ KAPANACAK
Düzenlemeden faydalanmak isteyenlerin takvimi yakından takip etmesi büyük önem taşıyor. İşlemlerini gerçekleştirecek çalışanlar için 4 Mayıs'ta açılan ekranlar, 15 Mayıs Cuma günü mesai saati bitimiyle birlikte erişime kapatılacak. Ek 8 haftalık dinlenme fırsatını değerlendirmek isteyen annelerin bu daralan takvim içerisinde kayıtlarını kuruma iletmesi bekleniyor.
HAK SAHİPLİĞİ İÇİN BELİRLEYİCİ TARİH BELLİ OLDU
Uzatılan süreden yararlanmanın temelinde belirli bir doğum tarihi kriteri yatıyor. İlave dinlenme hakkının aktif hale gelmesi için doğum olayının kesinlikle 16 Ekim 2025 veya sonrasındaki bir tarihte gerçekleşmiş olması aranıyor. Yasanın çizdiği sınırlar gereği, 15 Ekim 2025 ve daha öncesinde bebek sahibi olan kadın çalışanlar bu yeni uygulamanın kapsamı dışında kalıyor.
MEVCUT İZİNDEKİ ANNELERİN DURUMU NETLEŞTİ
Hali hazırda evinde bebeğiyle ilgilenen ve rapor süreci devam eden kadın çalışanlar için de sistem devreye sokuldu. Kamu veya özel sektör fark etmeksizin mevcut iznini kullanan annelerin sağlık raporları, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından otomatik olarak güncelleniyor. İlgili kişiler dijital platformlar üzerinden kendilerine tanınan yeni bitiş tarihlerini ve kalan dinlenme günlerini kolayca görüntüleyebilecek.
ÖDEME HESAPLAMALARI 168 GÜN ÜZERİNDEN YAPILACAK
Sürenin 120 günden 168 güne, yani tam 24 haftaya çıkması mali hakların da yeniden hesaplanmasını beraberinde getirdi. Özel sektörde çalışan annelere ödenecek geçici iş göremezlik bedelleri, bireylerin kendi maaş ortalamaları baz alınarak yeniden şekillendi. Uzayan süreyle orantılı olarak yatırılacak tutarlarda artış görüldü. Diğer taraftan devlet memuru statüsündeki anneler bu süreçte hiçbir maaş kesintisi yaşamayacak. Kamu çalışanlarının uzatılan haftalar boyunca tam maaşlarını almaya devam edeceği bildirildi.
