Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, İş Kanunu kapsamı dışında kalan ev hizmetleri ve tarım işlerinde çalışan milyonlarca kişi için emsal niteliğinde önemli bir karara imza attı. Yüksek Mahkeme, belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan kişilerin iş akitlerinin haksız şekilde sona erdirilmesi halinde ihbar tazminatı alabileceğine hükmetti.
Karar, özellikle ev hizmetlerinde çalışanlar ile tarım ve çiftlik işlerinde görev yapan çalışanlar açısından dikkat çekici bir gelişme olarak değerlendiriliyor.
Çiftlikte Çalışan Karı Kocanın Davası Emsal Oldu
Kararın temelini oluşturan olayda, bir çiftlikte çalışan karı koca işten çıkarıldıktan sonra mahkemeye başvurdu. Çift, yıllarca çiftlikte çeşitli görevlerde çalıştıklarını ve işlerine herhangi bir bildirim yapılmadan son verildiğini öne sürerek kıdem ve ihbar tazminatı talebinde bulundu.
Davacılar, ücret alacakları, fazla mesai ücretleri, yıllık izin hakları ve diğer işçilik alacaklarının da ödenmesini istedi.
Yerel Mahkeme Talebi Reddetti
İlk derece mahkemesi, davacıların yaptıkları işlerin 4857 sayılı İş Kanunu kapsamı dışında kaldığını belirterek davayı reddetti.
Mahkeme, çiftlikte at bakıcılığı yapan çalışanın tarım işçisi kapsamında değerlendirilmesi gerektiğine, diğer davacının ise ev hizmetlerinde çalıştığına dikkat çekerek İş Kanunu hükümlerinin uygulanamayacağına karar verdi.
Yargıtay'dan Emsal Niteliğinde Karar
Dosyanın temyiz edilmesi üzerine inceleme yapan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işverenin iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini ispatlayamadığı sonucuna ulaştı.
Yüksek Mahkeme, çalışanların yaptıkları iş nedeniyle kıdem tazminatına hak kazanamadıklarını ancak Türk Borçlar Kanunu hükümleri kapsamında ihbar tazminatı talep edebileceklerini belirtti.
Kararda, belirsiz süreli iş sözleşmesi bulunan çalışanların, iş ilişkisinin usule uygun şekilde sona erdirilmemesi durumunda ihbar tazminatına hak kazanabileceği vurgulandı.
Kimleri İlgilendiriyor?
Uzmanlara göre karar;
- Ev hizmetlerinde çalışanları,
- Çiftlik ve tarım işçilerini,
- İş Kanunu kapsamı dışında kalan bazı çalışan gruplarını,
- Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan kişileri
yakından ilgilendiriyor.
Karar, benzer durumda bulunan çalışanların hak arama süreçlerinde emsal olarak kullanılabilecek önemli bir içtihat niteliği taşıyor.
İşverenler İçin Yeni Dönem
Yargıtay'ın verdiği kararın ardından işverenlerin, İş Kanunu kapsamı dışında çalışan personelin iş sözleşmelerini sona erdirirken Türk Borçlar Kanunu'ndaki bildirim sürelerine dikkat etmeleri gerekecek.
Aksi halde çalışanların ihbar tazminatı talebiyle yargı yoluna başvurabilmesinin önü açılmış oldu.
