Çalışma hayatında önemli bir değişiklik yaratması beklenen yeni düzenleme, yarı zamanlı çalışan sözleşmeli personelin emeklilik sürecinde yaşadığı prim kaybına çözüm getirmeyi amaçlıyor. Hazırlanan çalışma kapsamında, çocuk sahibi olması nedeniyle yarı zamanlı çalışma hakkını kullanan sözleşmeli personelin çalışmadığı dönemlere ilişkin eksik primlerini daha sonra borçlanarak tamamlayabilmesinin önü açılacak.
Mevcut sistemde memur ve işçi statüsündeki çalışanlar için belirli şartlarda uygulanan bu imkanın sözleşmeli personele de sağlanması planlanıyor.
Sözleşmeli personelin eksik primleri tamamlanabilecek mi?
Mevcut mevzuata göre çocuk sahibi olan memur ve işçiler, yarı zamanlı çalışma hakkından yararlandıkları dönemde oluşan eksik prim günlerini daha sonra borçlanarak tamamlayabiliyor. Ancak aynı imkandan sözleşmeli personel yararlanamıyor.
Hazırlanan yeni teklifin temel amacı da sözleşmeli çalışanlar ile diğer çalışanlar arasındaki bu farkı ortadan kaldırmak. Düzenlemenin yürürlüğe girmesi halinde yarı zamanlı çalışma nedeniyle eksik kalan prim günleri için sonradan ödeme yapılabilecek.
Böylece çalışanların yarı zamanlı çalışma nedeniyle emeklilik hesabında yaşayabileceği prim kayıplarının telafi edilmesi hedefleniyor.
Yeni düzenleme kaç kişiyi ilgilendiriyor?
Türkiye'de 400 binin üzerinde sözleşmeli personelin bulunduğu belirtilirken, halihazırda yarı zamanlı çalışma hakkından yararlananların sayısının yaklaşık 22 bin olduğu ifade ediliyor.
Yarı zamanlı çalışma döneminde çalışma süresinin azalmasına bağlı olarak çalışanların maaşlarıyla birlikte Sosyal Güvenlik Kurumu'na yatırılan prim miktarları da düşüyor. Bu durum, uzun vadede emeklilik için gerekli prim günlerinin eksik kalmasına neden olabiliyor.
Yeni düzenleme ile özellikle çocuk sahibi olduktan sonra yarı zamanlı çalışma hakkını kullanan sözleşmeli personelin bu kaybının telafi edilmesi amaçlanıyor.
Emeklilik için eksik primler nasıl tamamlanacak?
Hazırlanan sistemde, yarı zamanlı çalışılan dönem nedeniyle oluşan eksik prim günlerinin daha sonra borçlanma yoluyla tamamlanması öngörülüyor.
Ancak düzenlemenin henüz yasalaşmadığı ve uygulamanın başlayabilmesi için kanun teklifinin Türkiye Büyük Millet Meclisi'ne sunulması gerektiği belirtiliyor. Bu nedenle mevcut aşamada sözleşmeli personelin eksik primlerini otomatik olarak tamamlama hakkı bulunmuyor.
Çalışmanın teknik ayrıntılarının ilgili kurumlar tarafından tamamlanmasının ardından teklif haline getirilmesi planlanıyor.
İlgili bakanlıklar arasında prensipte uzlaşmaya varılan çalışmanın önümüzdeki süreçte kanun teklifine dönüştürülmesi bekleniyor. Teklifin TBMM Genel Kurulu'nda kabul edilmesi ve ardından Resmi Gazete'de yayımlanması halinde düzenleme yürürlüğe girecek.
