Türkiye Büyük Millet Meclisi bünyesinde faaliyet gösteren Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonu’nda kabul edilen kanun teklifiyle doğum izni sürelerinde değişiklik yapıldı. Düzenleme kapsamında hem kadın çalışanlar hem de babalar için izin süreleri yeniden belirlendi.
Kadınlara 16 hafta doğum sonrası izin
Yapılan değişiklikle birlikte kadın memur ve işçilere verilen doğum sonrası ücretli izin süresi 8 haftadan 16 haftaya çıkarıldı. Bu düzenleme ile doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 haftalık analık izni uygulanacak.
Sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporuyla belgeleyen kadın çalışanlar, talep etmeleri halinde doğumdan önceki izin süresinin bir kısmını doğum sonrasına aktarabilecek.
Analık izni toplamda 24 haftaya ulaşıyor
Yeni düzenlemeye göre kadın çalışanlar doğum öncesi ve sonrası izinlerle birlikte toplam 24 hafta ücretli izin hakkına sahip olacak. Ayrıca çoğul gebelik durumunda bu süre 26 haftaya kadar uzayabilecek.
Babalık izni 10 güne çıkarıldı
Kanun teklifinde yer alan bir diğer değişiklik ise babalık izniyle ilgili oldu. Buna göre, işçi statüsünde çalışan babalara eşlerinin doğum yapması halinde verilen ücretli izin süresi 5 günden 10 güne çıkarıldı.
Düzenleme kapsamında koruyucu aile olan memur ve işçilere de izin hakkı tanındı. Bir veya daha fazla çocuğu koruyucu aile olarak yanına alan çalışanlara, çocuğun teslim edilmesinin ardından talep etmeleri halinde 10 gün izin verilecek.
Ücretsiz izin imkanı da sunulacak
Kadın çalışanlara, 24 haftalık analık izninin ardından talep etmeleri halinde ücretsiz izin hakkı da sağlanacak. Çoğul gebelik durumunda bu sürenin daha uzun uygulanabileceği belirtildi.
