İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 31. Hukuk Dairesi tarafından verilen karar ise bu tartışmalara yeni bir boyut kazandırdı. Mahkeme, mesai saatleri dışında WhatsApp üzerinden gönderilen iş talimatlarının fazla mesai kapsamında değerlendirileceğine karar verdi. Kararın istinaf tarafından da onaylandığı bildirildi.
Yozgat’ta çalışanlar için de emsal niteliğinde
Kararın yalnızca büyük şehirlerde değil, Yozgat gibi Anadolu şehirlerinde de çalışanları yakından ilgilendirdiği belirtildi. Özellikle özel sektör, kamuya bağlı taşeron çalışanlar ve ofis personelleri için bu kararın işveren-çalışan ilişkilerinde önemli değişikliklere yer vereceği ifade edildi.
Uzmanlara göre bu karar mesai dışında gelen iş mesajlarına verilen yanıtların artık karşılıksız emek olarak değil, hukuki anlamda çalışma süresi olarak değerlendirilebileceği anlamına geldiği söylendi.
Mesai bitse de iş bitmiyor dönemi tartışılıyor
Uzmanlar, çalışanların büyük bölümünün mesai sonrası gelen mesajlara cevap vermemenin işini riske atabileceği düşüncesinde. Bu durumun özellikle performans baskısı ve mobbing tartışmalarını da beraberinde getirdiği vurgulandı.
İş hukuku çevreleri, bu tür uygulamaların çalışanların dinlenme hakkını zedelediğini ve iş-özel yaşam dengesini bozduğunu belirtti.
Dinlenme hakkı ihlal edilemez
Uzmanlara göre mesai saatleri dışında çalışanlara gönderilen mesajlar, yalnızca iş takibi değil aynı zamanda psikolojik baskı unsuru olarak da değerlendirilecek. Sürekli ulaşılabilir olma zorunluluğu çalışanlarda stres, tükenmişlik ve anksiyete gibi sorunlara yol açabileceği ifade edildi.
Yozgat’ta da iş dünyasında dengeler değişebilir
Yozgat’ta özellikle küçük ve orta ölçekli işletmelerde yaygın olan mesai dışı iletişim alışkanlığının bu kararla birlikte yeniden konuşulmasının beklendiği ifade edildi.
Uzmanlar, işverenlerin çalışanlarla iletişim kurarken artık daha dikkatli davranması gerektiğini, aksi halde fazla mesai yükümlülüğü doğabileceğini vurguladı.
