Kurban Bayramı yaklaşırken, 23 Mayıs Cumartesi günü başlayıp 31 Mayıs Pazar günü bitecek olan 9 günlük uzun tatil takvimi özel sektör çalışanları için farklı işliyor. Devlet memurları için alınan uzun tatil kararı doğrudan özel sektörü kapsamıyor. Durum böyle olunca milyonlarca çalışan bayramda mesai yapıp yapmayacağını ve olası mesaide alacağı ek ödeme tutarlarını hesaplıyor. İş hukukuna göre işçilerin tatil süreleri, iş sözleşmeleri ve ödenecek bayram mesai ücretleri belirli kurallara bağlanıyor.
ÖZEL SEKTÖRÜN RESMİ TATİLİ SADECE 4,5 GÜN
Sosyal Güvenlik Başuzmanı İsa Karakaş, kamu ve özel sektör arasındaki izin farkını değerlendirirken şu ifadeleri kullandı:
"Özel sektör çalışanlarının faydalanması söz konusu değil. Özel sektör çalışanlarının sadece 4,5 gündür"
İŞVEREN İSTERSE 9 GÜN İZİN VEREBİLİYOR
Resmi tatil süresi kısa olsa da işçilerin 9 gün izin yapma ihtimali bulunuyor. Bu durum tamamen işletmelerin kararına ve çalışanların yıllık izin taleplerine dayanıyor. İsa Karakaş, iş kanunundaki telafi çalışması detayına işaret ederek süreci şöyle anlattı:
"Hiçbir koşul olmadan işveren doğrudan doğruya 9 günlük tatil verebilir veya çalışanlar aradaki günleri yıllık izinden kullanabilir. Ya da telafi çalışması dediğimiz bir uygulama var iş kanununda. İşveren onları faydalandırır, çalışanların maaşında bir eksilme olmaz ancak bayramdan sonra telafi edilmesi söz konusu olabilir"
SÖZLEŞMEDE HÜKÜM YOKSA ÇALIŞTIRMAK YASAK
Bayram sürecinde iş yerinde bulunma zorunluluğu, işçi ile işveren arasında imzalanan sözleşmeye göre şekilleniyor. Eğer işe giriş sırasında imzalanan sözleşmede veya toplu sözleşmede bayramlarda çalışılacağına dair net bir madde bulunuyorsa personelin işe gitmesi zorunlu tutuluyor. Ancak sözleşmede böyle bir şart yer almıyorsa, işveren çalışanını bayram mesaisine zorlayamıyor ve bu durumu şart koşamıyor.
BAYRAMDA MESAİ YAPAN İŞÇİ NE KADAR ALACAK?
Tatil günlerinde işinin başında olan özel sektör çalışanlarının alacağı ek ödemeler de netlik kazandı. Bayramda çalışılması durumunda yevmiyelerin ilave olarak ödeneceğini belirten Karakaş, maaş hesaplamaları hakkında şu rakamları verdi:
"İşçiler ilave bir yevmiyeye hak kazanır. 4,5 günlük bir bayram tatili olduğu için her halükarda 4,5 günlük ilave bir ücret söz konusu. İşçinin tam olarak çalıştığını farz edecek olursak eğer yevmiyeli olarak çalışıyorsa mayıs ayında bu durumda brüt 39.085 maaşı olacak. Bundan SGK vergi kesintisi de olduğu zaman 32.485 TL olacak. Kişi aylık usulü asgari ücret alıyorsa 31.618,43 TL ilave maaşlı almış olacak"
