İş Kanunu’na göre bayram günlerinde çalışanlara normal yevmiyelerine ek ödeme yapılırken, hafta sonuna denk gelen bayram günlerinde kazanç daha da artabiliyor.
Bayram Mesaisi Nasıl Hesaplanıyor?
Ramazan Bayramı tatilinde çalışacak personelin alacağı ücret, İş Kanunu’nda yer alan düzenlemelere göre belirleniyor. Mevzuata göre dini ve resmi bayram günlerinde çalışan işçilere normal günlük ücretlerine ek olarak bir günlük ücret daha ödenmesi gerekiyor.
Bu uygulama sayesinde bayram gününde çalışan bir personel, o gün için iki günlük ücret alma hakkına sahip oluyor.
2026 Yılında Ek Kazanç Ne Kadar?
2026 yılı için belirlenen 33 bin 30 TL brüt asgari ücret üzerinden yapılan hesaplamalar, bayramda çalışanların elde edeceği ek kazancın arttığını gösteriyor.
Bu hesaplamaya göre bayram günlerinde çalışan bir kişinin günlük kazancına yaklaşık 1.101 TL ek ödeme yansıyor. Bu tutar, çalışanların normal maaşlarına ek olarak ödeniyor.
Hafta Sonuna Denk Gelen Bayram Ödemeyi Artırabiliyor
Bu yıl Ramazan Bayramı’nın hafta sonuna denk gelmesi, mesai ücretlerinin yükselmesine neden olabiliyor.
Normal şartlarda iki kat olarak hesaplanan bayram mesai ücreti, hafta tatili ile çakışması durumunda 2,5 katına kadar çıkabiliyor.
Arife günü öğleden sonra başlayan ve toplam 3,5 gün süren resmi tatil boyunca çalışan bir işçinin alacağı ek ödeme hafta sonu farkıyla birlikte yaklaşık 4.954 TL seviyesine ulaşabiliyor.
Fazla Mesai İçin Ayrı Ödeme Yapılıyor
Bayram günlerinde çalışan personelin mesai süresinin normal çalışma saatlerini aşması halinde, fazla çalışılan süreler için ayrıca ödeme yapılması gerekiyor.
Yasal düzenlemeye göre fazla mesai ücretleri yüzde 50 artırımlı şekilde hesaplanıyor. Ayrıca arife günü saat 13.00’ten sonra çalışan personel için de ek ödeme yapılması zorunlu tutuluyor.
Bayram Günlerinde Çalışma İçin Onay Gerekli
Mevzuata göre bayram günlerinde çalışma prensip olarak çalışanın onayına bağlı bulunuyor. Ancak iş sözleşmesinde bayram günlerinde çalışılacağına dair hüküm bulunuyorsa bu durum çalışan açısından bağlayıcı olabiliyor.
Bazı çalışanlar ise bayram mesaisinin karşılığını nakit yerine işverenle anlaşarak ilerleyen tarihlerde izin kullanma yolunu tercih edebiliyor.
