Sağlık sektöründe kariyer hedefleyen binlerce adayın heyecanla beklediği büyük istihdam adımı için geri sayım sürüyor. Cumhurbaşkanı kararıyla duyurulan 26 bin 673 sözleşmeli personel kadrosu, kamuda görev almak isteyen sağlıkçılar arasında büyük bir hareketlilik oluşturdu. Kadro dağılımının netleşmesinin ardından şimdi tüm dikkatler ÖSYM tarafından yayımlanacak tercih kılavuzuna ve sisteme girilecek başvuru günlerine çevrildi. İşte sürecin işleyişi ve başvuru koşullarına dair tüm gelişmeler...
BAŞVURULAR NE ZAMAN BAŞLIYOR VE TERCİHLER NASIL YAPILACAK?
Sağlık Bakanlığı bünyesinde görevlendirilecek personeller için başvuru takvimi henüz resmiyet kazanmadı. Resmi Gazete'de yer alan kontenjan planlaması sürecin ilk adımını oluştururken, geçmiş dönem uygulamaları doğrultusunda ÖSYM'nin tercih kılavuzunu ilkbahar döneminde adayların erişimine açması bekleniyor.
Adaylar, ilan edilecek tarihler arasında T.C. kimlik numaraları ve şifrelerini kullanarak ÖSYM Aday İşlemleri Sistemi (AİS) üzerinden tercihlerini tamamlayabilecek. Sürecin başlamasıyla birlikte sistem üzerinden branş ve şehir bazlı kontenjanlar listelenecek.
KONTENJANLARDA ASLAN PAYI DOKTOR KADROLARININ
Yayımlanan karara göre açılan 26 bin 673 sözleşmeli pozisyonda en büyük payı hekimler oluşturuyor. Branş bazında belirlenen kadro sayıları şu şekilde sıralanıyor:
-
Uzman Tabip: 16 bin 155
-
Tabip: 9 bin 896
-
Sağlık Memuru: 162
-
Ebe: 46
-
Diğer Sağlık Personeli (Diyetisyen, Fizyoterapist vb.): 13
-
Hemşire: 1
ADAYLARDA ARANACAK TEMEL BAŞVURU ŞARTLARI NELER?
ÖSYM tercih kılavuzunun yayımlanmasıyla birlikte tüm özel kriterler kesinlik kazanacak. Ancak başvuru yapacak vatandaşların sağlaması gereken genel şartlar çerçeveyi belirliyor:
-
657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 48. maddesinde belirtilen genel memuriyet koşullarını taşımak,
-
Başvurulan unvan için belirlenen ön lisans, lisans ya da tıpta uzmanlık mezuniyetine sahip olmak,
-
Tabipler hariç olmak üzere, ilgili yılın KPSS sınavına girmiş ve geçerli puan türünden yeterli puanı almış bulunmak,
-
Sosyal Güvenlik Kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı bağlanmamış olmak,
-
Kamu görevinden KHK veya disiplin kararıyla çıkarılmamış olmak.
