Karakaş, doğumun beklenen tarihten geç gerçekleşmesi halinde annelerin hak kaybı yaşamadığını belirtirken, SGK'nın ödemeleri otomatik olarak hesaplara yatırdığını söyledi.
Geç Doğumlarda Hak Kaybı Yaşanmıyor
İsa Karakaş'ın aktardığı bilgilere göre, doğumun doktorun öngördüğü tarihten daha geç gerçekleşmesi durumunda analık sigortası kapsamındaki standart izin süresi sona erse bile annelerin mağduriyeti söz konusu olmuyor.
Bu süreçte geçen ek süre için ödemeler, analık sigortası yerine hastalık sigortası kapsamında karşılanıyor. Böylece doğum sonrası izin süresi uzarken, annelerin herhangi bir hak kaybı yaşamaması sağlanıyor.
Doğum Öncesi ve Sonrası İzin Süresi
Mevcut uygulamaya göre sigortalı çalışan annelere;
- Doğumdan önce 8 hafta,
- Doğumdan sonra 8 hafta
olmak üzere toplam 16 haftalık (168 gün) geçici iş göremezlik ödeneği sağlanıyor.
Çoğul gebeliklerde ise doğum öncesi izin süresine 2 hafta daha ekleniyor ve toplam izin süresi 182 güne kadar çıkabiliyor.
Erken ve Geç Doğumlarda Süreler Korunuyor
Uzman İsa Karakaş, bebeğin beklenenden erken doğması halinde kullanılamayan doğum öncesi izin günlerinin otomatik olarak doğum sonrasına aktarıldığını belirtti.
Beklenen tarihten geç gerçekleşen doğumlarda ise uzayan süre boyunca annelere hastalık sigortası kapsamında ödeme yapıldığını ifade etti.
Ödemeler Otomatik Olarak Hesaplara Yatıyor
Karakaş, çalışan annelerin rapor parası alabilmek için SGK'ya ayrıca dilekçe vermesine gerek olmadığını vurguladı.
Hekimler tarafından e-Ödenek sistemi üzerinden elektronik ortamda düzenlenen raporların SGK tarafından doğrudan işleme alındığını belirten Karakaş, ödemelerin otomatik olarak hak sahiplerinin hesaplarına yatırıldığını söyledi.
Ayrıca annelerin tüm süreci e-Devlet üzerinden takip edebileceğini ve rapor süresinin tamamlanmasının ardından yeniden işbaşı yapabileceğini ifade etti.
Geçici İş Göremezlik Ödeneği İçin Şartlar
Çalışan annelerin geçici iş göremezlik ödeneğinden yararlanabilmesi için bazı şartları taşıması gerekiyor.
Buna göre;
- Doğumdan önceki son bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması,
- Rapor süresi boyunca fiilen çalışılmaması,
- Rapor başlangıcında sigortalılığın devam ediyor olması,
- Doğumun gerçekleşmiş olması,
- Bağ-Kur kapsamında sigortalı olan kadınların SGK'ya prim borcunun bulunmaması
şartları aranıyor.
SGK'nın mevcut uygulaması sayesinde, şartları sağlayan çalışan annelerin doğum sürecindeki ödemeleri herhangi bir ek başvuruya gerek kalmadan elektronik sistem üzerinden otomatik olarak gerçekleştiriliyor.
