Milli Eğitim Bakanlığı (MEB), 7528 sayılı Öğretmenlik Meslek Kanunu kapsamında hazırladığı Eğitim Kurumu Yönetici Görevlendirme Yönetmeliği taslağını tamamladı ve görüş alma aşamasına geçti. Taslak, yönetici atama sisteminde radikal değişiklikler içeriyor; en dikkat çeken madde ise mevcut yöneticilerin de yeni sisteme dahil edilmesi.

Ana Hatlarıyla Yeni Yönetmelik Taslağı

Yeni yönetmelik taslağına göre, MEB'de yönetici atamaları tamamen Yönetici Yetiştirme Programı çerçevesinde yürütülecek. Bu kapsamda öne çıkan maddeler şöyle:

  • Tüm Yöneticiler Sertifika Alacak: Mevcutta görev yapanlar dahil olmak üzere, tüm yöneticiler artık Yönetici Yetiştirme Programı'na göre görevlendirilecek.

  • Kanuni Zorunluluk: Daha önce uygulanamayan "Eğitim Yönetimi Sertifika Programı" bu kez kanuni alt yapıya dayandığı için uygulamaya geçirilecek.

  • Mevcut Yöneticilere de Şart: Görevde 4 ila 8 yılını dolduran mevcut tüm yöneticiler sertifika programına alınacak.

    Yozgat’ta Yönetim Bir Araya Geldi: İl Genelinde Verimlilik Hedefi
    Yozgat’ta Yönetim Bir Araya Geldi: İl Genelinde Verimlilik Hedefi
    İçeriği Görüntüle

  • İlk Atamalarda Sınav ve Kontenjan: İlk defa yönetici olacaklar için yazılı sınav yapılacak. İldeki boş kontenjanın 1,5 katı kadar aday, sınav puanı üstünlüğüne göre sertifika programına girmeye hak kazanacak.

  • Atamada Belirleyici Sertifika Puanı: İlk defa yönetici atamaları, sertifika programı sonunda yapılacak sınavın puan üstünlüğüne göre yapılacak.

Tartışmalı Maddeler Gündemde

Taslak, sistemi objektif hale getirmeyi amaçlasa da, bazı maddeler eğitim camiasında tartışma yaratacak gibi duruyor:

  1. Sertifika Geçerliliği: Sertifikaların 4 yıl geçerli olması, hem mevcut yöneticilerin sık sık programa alınmasını gerektirmesi hem de puanını yükseltmek isteyenlere yeniden katılım hakkı tanınmaması nedeniyle eleştiriliyor.

  2. Akademik Ayrımcılık Yok: Eğitim Yönetimi alanında yüksek lisans veya doktora yapanlara sertifika programı noktasında herhangi bir pozitif ayrımcılık yapılmaması dikkat çekiyor.

  3. Cezalandırıcı İstifa Maddesi: Yöneticilikten ayrılanların, öncelikli olarak eski görev yerlerine atanması uygulaması devam ediyor. Uzmanlar, bu durumun zorunlu hallerde istifa etmek isteyen yöneticiler için uzak bir göreve gönderilme riski taşıdığını ve bir "cezalandırma" niteliği taşıdığını belirtiyor. Bunun yerine istifaların eğitim-öğretim dönemi dışına (yaz, ara tatiller) sınırlandırılması öneriliyor.

MEB'in, çalışmayı bir an önce tamamlayarak uygulamaya geçmesi bir zorunluluk olarak görülürken, taslak metnin gelen görüşler doğrultusunda revize edilmesi bekleniyor.

Muhabir: Salih Akgül