Yargıtay'ın onadığı emsal nitelikteki karar, iş yerlerinde kişisel verilerin korunması ve çalışan mahremiyeti konusunda önemli bir dönüm noktası oldu.
Yaklaşık beş yıl boyunca bir şirkette mühendis olarak çalışan işçi, görev tanımı dışında işlerde çalıştırıldığı ve hak ettiği primlerin ödenmediği gerekçesiyle işvereni hakkında şikayette bulundu. Taraflar arasındaki anlaşmazlık, iş sözleşmesinin sona erdirilmesiyle yargıya taşındı.
Şirket telefonu nedeniyle dava açıldı
İddiaya göre iş sözleşmesinin feshedildiği gün işveren yetkilileri, mühendisin kullanımındaki şirket telefonuna el koydu. Çalışanın kişisel verilerini silmesine izin verilmeden telefondaki WhatsApp yazışmaları ve diğer içerikler incelendi.
Daha sonra telefon üzerinden elde edilen yazışmalar işten çıkarma gerekçesi olarak kullanıldı.
Şirket yönetimi, çalışanın bazı yazışmalarında iş yeri yöneticileri ve çalışma arkadaşları hakkında hakaret içerikli ifadeler kullandığını öne sürdü. Ayrıca bazı çalışanlara ait fotoğrafların da mesajlaşmalarda paylaşıldığı iddia edildi.
Mahkeme: Delilin elde ediliş şekli hukuka aykırı
Davaya bakan mahkeme, mesaj içeriklerinden bağımsız olarak delillerin elde edilme yönteminin hukuka aykırı olduğuna hükmetti.
Mahkeme kararında, çalışanın özel yazışmalarının izinsiz incelenmesinin kişilik haklarına müdahale niteliği taşıdığı belirtildi. Bu nedenle işçinin kıdem, ihbar, yıllık izin ve prim alacaklarının yanı sıra manevi tazminat talebi de kabul edildi.
Yargıtay kararı onadı
İşveren tarafından yapılan istinaf başvurusu Bölge Adliye Mahkemesi tarafından reddedildi. Ardından dosya Yargıtay'a taşındı.
Yargıtay da yaptığı inceleme sonucunda alt mahkemelerin kararlarını hukuka uygun buldu. Yüksek Mahkeme, işverenin temyiz talebini reddederek kararı kesinleştirdi.
Kararla birlikte işverenin, çalışanın özel haberleşme ve mahremiyet hakkını ihlal ettiği gerekçesiyle tazminat ödemesine hükmedilmiş oldu.
Çalışanlar için emsal niteliğinde
Uzmanlar, kararın işverenlerin şirket cihazları üzerindeki denetim yetkisinin sınırsız olmadığını ortaya koyduğunu belirtiyor.
Yargıtay'ın bu kararıyla birlikte, çalışanlara tahsis edilen şirket telefonlarında bulunan özel yazışmaların izinsiz incelenmesinin hukuki sonuçlar doğurabileceği bir kez daha ortaya konmuş oldu.
