Milyonlarca özel sektör çalışanını ilgilendiren iş davasında Yargıtay 9. Hukuk Dairesi önemli bir değerlendirmede bulundu. Bir kaynak ustasının işvereniyle yaşadığı uyuşmazlık kapsamında görülen davada, hafta tatilinde yapılan çalışmanın fazla mesai hesabına nasıl dahil edileceği tartışıldı.
Dava, işçinin kıdem ve ihbar tazminatının yanı sıra yıllık izin, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ile hafta tatili ücretlerini talep etmesi üzerine başladı.
İşçi Çok Sayıda Alacak Talebinde Bulundu
Kaynak ustası, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız şekilde sona erdirildiğini ileri sürdü. İşçi ayrıca çalıştığı dönemde yıllık ücretli izinlerini kullanamadığını ve bazı ücretlerinin ödenmediğini belirtti.
Bu gerekçelerle kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla çalışma ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ile hafta tatili ücreti talep edildi.
İşveren ise iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini, işçinin fazla çalışma yapmadığını ve yıllık izinlerini kullandığını savundu.
Yerel Mahkeme İşçiyi Haklı Buldu
İş Mahkemesi, işveren tarafından yapılan feshin haksız olduğu sonucuna vardı ve işçinin kıdem ile ihbar tazminatı taleplerini kabul etti.
Mahkeme ayrıca çalışma ve dinlenme sürelerine ilişkin bazı alacakların da ödenmesine karar verdi. Kararın istinafa taşınmasının ardından Bölge Adliye Mahkemesi de yeniden hüküm kurarak davanın kabulüne karar verdi.
Bunun üzerine işveren kararı Yargıtay'a taşıdı.
Yargıtay'dan Hafta Tatili ve Fazla Mesai Ayrımı
Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, hafta tatili ücretinin ayrıca hüküm altına alındığına dikkat çekti.
Kararda, işçinin haftanın yedi günü çalıştığının kabul edilmesi halinde hafta tatiline denk gelen günün 7,5 saatlik bölümünün ayrıca değerlendirilmesi gerektiği belirtildi.
Yargıtay, aynı 7,5 saatlik çalışmanın hem hafta tatili hem de fazla çalışma hesabına dahil edilmesinin mükerrer ödemeye neden olacağı sonucuna vardı.
Aynı Çalışma İçin İki Kez Ödeme Yapılmayacak
Yüksek Mahkeme'nin değerlendirmesinde, hafta tatiline denk gelen günde yapılan 7,5 saatlik çalışmanın fazla çalışma hesabından çıkarılması gerektiği belirtildi.
Bu nedenle yerel mahkemenin, aynı çalışma süresini hem hafta tatili alacağı hem de fazla çalışma alacağı içerisinde değerlendirmesi hatalı bulundu ve karar bu yönden bozuldu.
Yargıtay Kararı Ne Anlama Geliyor?
Karar, hafta tatilinde çalışan herkesin ücret alamayacağı anlamına gelmiyor. Yargıtay'ın değerlendirmesi, aynı çalışma süresinin iki farklı ücret kalemi üzerinden mükerrer şekilde hesaplanamayacağına ilişkin.
Dolayısıyla hafta tatilinde yapılan çalışmanın hangi alacak kapsamında ve ne şekilde hesaplanacağı, somut olayın çalışma düzeni ve mahkemenin kabul ettiği süreler üzerinden değerlendirilecek.
