Türkiye Şeker Fabrikaları A.Ş. (Türkşeker) bünyesinde hizmet veren sözleşmeli personelin kurum içi değerlendirme ve hiyerarşik süreçlerini kapsayan yönetmelikte önemli bir değişikliğe gidildi. Yozgat’ın ekonomisinde ve tarımsal kalkınmasında kritik bir role sahip olan Sorgun Şeker Fabrikası çalışanlarını da doğrudan ilgilendiren bu yeni düzenleme, 15 Ekim 2026 tarihli ve 33401 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak resmiyet kazandı.
Değerlendirme Kriterleri ve Hiyerarşi Yeniden Şekillendi
Alınan yeni kararla birlikte, Yozgat Şeker Fabrikası'nda istihdam edilen yüzlerce sözleşmeli personelin sicil amirlerini belirleyen hiyerarşik yapı ve performans değerlendirme kriterleri günün şartlarına uygun olarak yeniden düzenlendi. Bilindiği üzere, kurum içerisinde sözleşmeli statüde görev yapan personelin işleyiş ve sicil süreçleri 28 Haziran 2012 tarihinden bu yana uygulanan eski yönetmelik üzerinden yürütülüyordu. İlgili asıl yönetmeliğin "Ek-1" tablosunda yapılan bu kapsamlı değişiklik, personel sicil sistemine daha güncel ve işlevsel standartlar kazandırmış oldu.
Geçiş Süreci Olmadan Doğrudan Yürürlüğe Girdi
Bölge istihdamının ve tarımının en önemli merkezlerinden biri konumunda bulunan Sorgun Şeker Fabrikası'ndaki idari işleyişi de doğrudan etkileyecek olan bu karar, kurum içi değerlendirme aşamalarının yeniden yapılandırılmasına zemin hazırlıyor. Yayımlanan metinde herhangi bir geçiş dönemi veya uyum süreci öngörülmediği açıkça belirtildi.
Personel yetki şemasını ve amir-memur ilişkilerini netleştiren bu düzenleme, bugünden itibaren Yozgat başta olmak üzere Türkiye genelinde faaliyet gösteren tüm Türkşeker fabrikalarında eş zamanlı olarak uygulanmaya başlandı. Yönetmelik değişikliğinin, özellikle kampanya dönemlerinde yoğun mesai harcayan fabrika personelinin idari bağlılık durumlarını şeffaflaştırması ve işleyişi hızlandırması hedefleniyor. Konuya ilişkin bürokratik sürecin doğrudan Türkiye Şeker Fabrikaları A.Ş. Genel Müdürü tarafından yürütüleceği bildirildi.
