İş dünyasında patronlar ve çalışanlar arasındaki mali dengeler her zaman bıçak sırtı olmuştur. Maaş günleri ve tazminat hesaplamaları çalışma hayatının en stresli anlarını oluşturur. Bazen yollar ayrıldıktan çok sonra bile taraflar mahkeme kapılarında karşı karşıya kalabiliyor. İşçi hakkını ararken, işveren de kasasından çıkanın hesabını tutuyor. İşte bu bitmek bilmeyen çekişmelerin ortasına düşen yeni bir yüksek yargı kararı, ofislerde ve atölyelerde dengeleri değiştirmeye hazırlanıyor.
15 Yıl Sonra Gelen Şok Fatura
Her şey Bursa'da, eski bir çalışanla patronu arasında patlak veren tuhaf anlaşmazlıkla gün yüzüne çıktı. İşveren, tam 15 yıl sonra geriye dönük evrakları karıştırırken beklenmedik bir hatayla yüzleşti. Eski personeline zamanında gereğinden fazla para ödenmişti. Tereddüt etmeden paranın iadesini istedi. Diyelim ki başınıza geldi; yıllar önce hesabınıza yatan ve çoktan harcanıp gitmiş bir parayı bugün kolayca geri verebilir miydiniz? Doğal olarak çalışan bu talebi şiddetle reddetti ve soluğu mahkemede aldılar.
Yerel Mahkeme Çalışana Siper Oldu
Davanın ilk durağı İş Mahkemesi oldu. Hakim, olaya tamamen işçinin penceresinden yaklaştı. Hayat pahalılığı ortadayken, çalışanın ekonomik olarak patrona göre çok daha zayıf konumda bulunduğunu belirterek işverenin talebini geri çevirdi. Bölge Adliye Mahkemesi de "Karar yerinde" diyerek hükmü onayladı. İşçi derin ve rahat bir nefes almıştı. Dava burada kapandı sanılırken dosya Yargıtay'a taşındı ve rüzgar bir anda tersine esmeye başladı.
Yanlış Hesap Yargıtay'dan Döndü
Dosyayı ince eleyip sık dokuyan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, alt mahkemelerin aksine faturayı doğrudan işçiye kesti. Borçlar Kanunu'ndaki o meşhur "sebepsiz zenginleşme" kuralı tam da bu olay için geçerliydi. Yüksek mahkeme net bir çizgi çekti: Ortada yasal bir borç yokken, sırf hesaplama yanlışlığı eseri fazladan ödeme yapıldıysa ve bu durum somut delillerle kanıtlanıyorsa, o paranın iade edilmesi şart.
Bilirkişi Raporu Tartışmayı Bitirdi
Dosyada şüpheye yer bırakmayan, kuruşu kuruşuna hesaplanmış bir bilirkişi raporu duruyordu. İşçiye fazla ödeme yapıldığı ispatlanmıştı. Üstelik çalışanın daha önce işverene açtığı alacak davası da haksız bulunup reddedilmişti. Tüm delilleri değerlendiren Yargıtay, hatalı ödenen tutarın işçiden alınıp işverene iadesine hükmetti. Milyonlarca insanı ilgilendiren bu emsal karar, ay sonu maaş bordrolarını kontrol ederken artık hepimizin iki kere düşünmesi gerektiğini fısıldıyor.
