Ceza infaz kurumlarındaki istihdam olanakları kamu sektöründe iş arayan binlerce adayın ana rotasını belirliyor. Zorlu çalışma koşulları barındıran unvan, iyileştirilen maaş politikası ve emeklilik hakları sebebiyle son yıllarda yoğun talep görüyor. İş arayışındaki kitleler bakanlığın açtığı sınavları ve başvuru takvimlerini yakından izliyor.
YENİ BAŞLAYANLARIN MAAŞI YETMİŞ BİN LİRAYI BULUYOR
Mesleğe yeni adım atan bir personel 2026 yılı güncel verilerine göre yaklaşık 70 bin lira aylık ücretle iş başı yapıyor. Gelir tablosu personelin kıdem yılına göre yukarı yönlü değişiyor.
İdari ek ödemeler maaş bordrosuna yansıdığında memurun eline geçen rakam 100 bin lira sınırına ulaşıyor.
GÖREV TANIMI GÜVENLİĞİ AŞIYOR
Cezaevleri yirmi dört saat esasına dayanan vardiya sistemiyle çalışıyor. Memurlar idarenin planlaması dahilinde gündüz veya gece nöbetlerini tutuyor.
Kurumun iç asayişi tamamen bu ekibin denetiminden geçiyor.
Personeli güvenliği sağlamanın ötesinde ciddi idari yükümlülükler bekliyor. Tutukluların ve hükümlülerin sevk işlemlerini bitirmek veya periyodik sayımları aksatmadan yapmak günlük rutinler arasında yer buluyor. Olası acil vakalara ilk müdahaleyi yine nöbetteki infaz koruma memurları yapıyor.
ADALET BAKANLIĞI KADROLARI GENİŞ TUTUYOR
Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü personel ihtiyacını karşılamak için düzenli olarak yeni kadrolar açıyor. Bakanlık işe alım takvimlerinde en büyük kontenjanı doğrudan bu unvana veriyor.
Adaylar başvuru sürecinin ilk adımını Kamu Personel Seçme Sınavı puanıyla atıyor.
Sınav barajını aşanları zorlu bir eleme sistemi bekliyor. Katılımcılar öncelikle fiziksel yeterlilik parkurlarında yarışıyor. Bedensel testi başarıyla atlatan gençler son olarak sözlü mülakatta ter döküyor.
