İzmir’de bir mağazada satış elemanı olarak çalışan işçi ile mağaza müdürü arasında yaşanan tartışma yargıya taşındı. Çalışanın müdürüne yönelik davranışlarını değerlendiren mahkeme, olayın “sataşma” niteliğinde olduğuna karar verdi.
İşçinin iş sözleşmesinin feshedilmesinin ardından açtığı dava ise yerel mahkemeden başlayarak istinaf ve Yargıtay aşamasına kadar uzandı.
İŞ YERİNDEKİ TARTIŞMA İŞTEN ÇIKARILMAYLA SONUÇLANDI
Edinilen bilgilere göre satış elemanının mağaza müdürüyle yaşadığı tartışma, iş yerindeki çalışma düzenini etkiledi. İşveren, çalışanın diğer personelin bulunduğu ortamda müdüre yönelik sataşmalarda bulunduğunu ve iş yerindeki huzuru bozduğunu savundu.
Çalışan ise kendisine yönelik sistematik hakaret ve mobbing uygulandığını ileri sürerek iş sözleşmesinin feshedilmesine itiraz etti. Ayrıca SGK kayıtlarına işlenen 45 numaralı çıkış kodunun yeni bir iş bulmasını zorlaştırdığını belirterek kıdem ve ihbar tazminatı başta olmak üzere çeşitli işçilik alacaklarının ödenmesini talep etti.
MAHKEME ÇALIŞANIN DAVRANIŞLARINI HAKLI FESİH NEDENİ SAYDI
İzmir 2. İş Mahkemesi, dosyadaki olay tutanaklarını, çalışanların ifadelerini ve tarafların savunmalarını değerlendirdi.
Mahkeme, çalışanın iş yerinde gerilim oluşturduğu ve davranışlarının iş ahlakı ile çalışma düzeni açısından kabul edilemez olduğu kanaatine vardı. Müdüre yönelik davranışların sataşma kapsamında değerlendirilmesi nedeniyle işverenin fesih işleminin haklı nedene dayandığına hükmedildi.
Bu nedenle çalışanın açtığı dava reddedildi.
İSTİNAF BAŞVURUSU DA REDDEDİLDİ
Yerel mahkemenin kararına itiraz eden çalışan dosyayı istinafa taşıdı. İzmir Bölge Adliye Mahkemesi 9. Hukuk Dairesi de yerel mahkemenin kararını inceledi.
Bölge Adliye Mahkemesi, olayla ilgili tutanakları, çalışanların beyanlarını ve davacının savunmasını birlikte değerlendirerek ilk derece mahkemesinin kararında hukuka aykırılık bulunmadığı sonucuna ulaştı.
Böylece istinaf başvurusu da reddedildi.
YARGITAY SON NOKTAYI KOYDU
Dosyanın temyiz incelemesini yapan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, bölge adliye mahkemesinin kararını hukuka uygun buldu.
Yargıtay, çalışanın eylemlerinin iş yerinde “sataşma” niteliğinde olduğuna ve bu davranışın iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilmesi için yeterli olduğuna ilişkin değerlendirmeyi yerinde buldu.
Daire, davacı tarafın temyiz itirazlarının kararı bozmayı gerektirecek nitelikte olmadığına hükmederek kararı oy birliğiyle onadı.
EMSAL KARAR ÇALIŞANLAR İÇİN NE ANLAMA GELİYOR?
Karar, iş yerinde yaşanan sözlü tartışmaların her durumda işten çıkarma nedeni olduğu anlamına gelmiyor. Ancak çalışanın işverene, yöneticiye veya başka bir çalışana yönelik davranışlarının sataşma, iş yerinin huzurunu bozma veya çalışma düzenini ciddi şekilde etkileme boyutuna ulaşması halinde işveren açısından haklı fesih gündeme gelebiliyor.
Yargıtay’ın kararıyla birlikte, iş yerinde yöneticilerle yaşanan tartışmalarda kullanılan söz ve davranışların hukuki sonuç doğurabileceği bir kez daha ortaya konuldu.
