EYT düzenlemesinden yararlanamayan milyonlarca çalışan, emeklilik yaşının ve prim şartlarının yeniden düzenlenmesini bekliyor. Özellikle 8 Eylül 1999 sonrası sigorta girişi bulunan vatandaşlar, işe giriş tarihine göre kademeli olarak değişen bir emeklilik sistemi oluşturulmasını talep ediyor.
Ağustos 2026 itibarıyla kademeli emekliliği kesin olarak hayata geçiren yeni bir yasa bulunmuyor. Bu nedenle sosyal medyada paylaşılan yaş ve prim tablolarının resmi düzenleme gibi değerlendirilmemesi gerekiyor.
KADEMELİ EMEKLİLİK TALEBİ MECLİS GÜNDEMİNDE
Kademeli emeklilik talebi Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne taşınmış durumda. Konuyla ilgili çeşitli kanun teklifleri ve yazılı soru önergeleri Meclis’e sunulurken, çalışanların emeklilik şartlarının sigorta başlangıç tarihine göre kademeli şekilde belirlenmesi isteniyor.
Ancak Meclis’e sunulan bir teklifin emeklilik hakkı doğurabilmesi için yasalaşması gerekiyor. Komisyon ve Genel Kurul aşamalarının tamamlanmasının ardından Cumhurbaşkanı tarafından onaylanarak Resmi Gazete’de yayımlanmayan bir teklif, mevcut emeklilik şartlarını değiştirmiyor.
2000-2008 ARASI SİGORTA GİRİŞİ OLANLAR NE BEKLİYOR?
Yeni bir düzenleme yapılmadığı sürece 2000-2008 yılları arasında ilk kez sigortalı olan vatandaşlar mevcut SGK mevzuatındaki şartlara tabi olmaya devam ediyor.
8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında ilk kez 4/a kapsamında sigortalı olanlar açısından mevcut sistemde emeklilik için 7000 prim günü ve yaş şartı uygulanabiliyor. Alternatif olarak ise 25 yıl sigortalılık süresi, en az 4500 prim günü ve yaş şartlarının birlikte karşılanması gerekiyor.
Mevcut uygulamada yaş şartı kadın ve erkek çalışanlar açısından farklılık gösteriyor. Bu nedenle emeklilik tarihi hesaplanırken kişinin sigorta başlangıç tarihi, prim gün sayısı ve sigortalılık durumu birlikte değerlendiriliyor.
SOSYAL MEDYADAKİ EMEKLİLİK TABLOLARINA DİKKAT
Son dönemde sosyal medyada kademeli emeklilikle ilgili çok sayıda yaş ve prim tablosu paylaşılırken, bu listeler çalışanlar arasında büyük merak uyandırıyor.
Ancak henüz yasalaşmış bir kademeli emeklilik düzenlemesi olmadığı için bu tabloların kesin emeklilik şartı olarak kabul edilmemesi gerekiyor.
Olası bir düzenleme yapılması halinde hangi sigorta başlangıç tarihlerinin kapsama alınacağı, yaş şartının nasıl belirleneceği ve kaç prim günü aranacağı kanunla netleşecek.
EYT sonrasında emeklilik şartlarında yeni bir düzenleme bekleyen çalışanların gözü Meclis’te. Özellikle 2000 ve sonrasında sigorta girişi bulunan vatandaşlar, işe giriş tarihine göre kademeli bir sistem uygulanmasını istiyor.
Şu an için kesinleşmiş bir kademeli emeklilik yasası bulunmuyor. Yeni bir kanun çıkmadığı sürece vatandaşların emeklilik şartları mevcut SGK mevzuatına göre değerlendirilmeye devam edecek.
Kademeli emeklilikte yaş, prim ve kapsam konusunda kesin tablonun ortaya çıkması ise ancak yeni bir yasal düzenlemenin yürürlüğe girmesiyle mümkün olacak.
