Hazine ve Maliye Bakanlığı, 2026 yılı Temmuz-Aralık dönemine ilişkin Mali ve Sosyal Haklar Genelgesi'ni yayımladı. Genelgeyle birlikte kıdem tazminatında uygulanacak tavan tutar da artırıldı. Yeni düzenleme, özellikle uzun yıllardır aynı iş yerinde çalışan ve emeklilik ya da işten ayrılma planı yapan milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiriyor.
Yapılan güncellemeye göre kıdem tazminatı tavanı, yılın ilk yarısında uygulanan 64 bin 948 lira 77 kuruştan, 73 bin 729 lira 87 kuruşa yükseltildi.
Kıdem Tazminatı Tavanı Yükseldi
Yeni tavan tutarı, 2026 yılının ikinci altı ayında işten ayrılacak veya emekli olacak çalışanlar için geçerli olacak. Böylece yüksek maaş alan çalışanların alabileceği azami kıdem tazminatı tutarı da artmış oldu. Ancak brüt ücreti tavanın üzerinde olan çalışanlar için hesaplama yine belirlenen üst sınır üzerinden yapılacak. Başka bir ifadeyle, maaş ne kadar yüksek olursa olsun bir yıllık çalışma karşılığında ödenecek kıdem tazminatı 73 bin 729 lira 87 kuruşu geçemeyecek. Kıdem tazminatı hesabında çalışanın yalnızca maaşı değil, düzenli olarak aldığı bazı yan haklar da dikkate alınıyor. Yemek, yol, yakacak yardımı, prim ve ikramiye gibi sürekli ödemeler "giydirilmiş brüt ücret" kapsamında hesaplamaya dahil ediliyor.
Genel hesaplamaya göre çalışan, aynı iş yerinde geçirdiği her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti kadar kıdem tazminatı almaya hak kazanıyor. Ancak hesaplanan tutar, yürürlükteki kıdem tazminatı tavanını aşamıyor.
Kimler Kıdem Tazminatı Alabiliyor?
Kıdem tazminatından yararlanabilmek için öncelikle aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışma şartının yerine getirilmesi gerekiyor. Kanunda belirtilen şartları taşıyan çalışanlar; emeklilik, askerlik, kadın çalışanların evlilik nedeniyle işten ayrılması, işveren tarafından kanuna uygun şekilde iş sözleşmesinin feshedilmesi veya İş Kanunu'nda yer alan haklı nedenlerle işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatına hak kazanabiliyor. Öte yandan, çalışanın kendi isteğiyle ve haklı bir neden olmadan işten ayrılması durumunda genel olarak kıdem tazminatı hakkı bulunmuyor. Bazı sigortalılar, emeklilik yaşını doldurmayı beklemeden de kıdem tazminatı alarak işten ayrılabiliyor. Sigorta başlangıç tarihine göre değişen sigortalılık süresi ve prim günü şartlarını yerine getiren çalışanlar, Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan alacakları yazıyla işverenlerine başvurarak kıdem tazminatlarını talep edebiliyor.
Kıdem Tazminatı ile İhbar Tazminatı Aynı Şey Değil
Uzmanlar, kıdem tazminatı ile ihbar tazminatının birbirine karıştırılmaması gerektiğini vurguluyor.
Kıdem tazminatı çalışanın hizmet süresine göre hesaplanırken, ihbar tazminatı ise iş sözleşmesinin kanunda belirtilen ihbar sürelerine uyulmadan sona erdirilmesi halinde gündeme geliyor. Bu nedenle iki tazminat türü farklı hukuki şartlara göre değerlendiriliyor.
