İddiaya göre M.N. ve G.Ü. isimli iki çalışan, WhatsApp üzerinden yaptıkları yazışmalarda iş yeri ve çalışma arkadaşları hakkında değerlendirmelerde bulundu. İşveren, yazışmalarda dedikodu ve hakaret niteliğinde ifadeler bulunduğunu, ayrıca bazı çalışanların gizlice çekildiği öne sürülen fotoğrafların paylaşıldığını ileri sürdü.
İşveren, söz konusu konuşmaların iş yerinde olumsuzluklara yol açtığını savunarak iki çalışanın da iş sözleşmesini feshetti.
İş Mahkemesi İşe İade Talebini Reddetti
İşten çıkarılan M.N., feshin geçersiz olduğunu belirterek işe iade talebiyle İş Mahkemesi’ne başvurdu. Davacı işçi ayrıca işe başlatılmaması durumunda işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süreye ilişkin ücretinin ödenmesini istedi.
İşveren ise WhatsApp yazışmalarındaki ifadelerin iş ilişkisinin sürdürülmesini mümkün olmaktan çıkardığını savundu. İlk derece mahkemesi, davanın reddine karar verdi.
Bölge Adliye Mahkemesi Kararı Değiştirdi
Davacı tarafın kararı istinafa taşıması üzerine dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi 12. Hukuk Dairesi, yazışmaların niteliğini ve iş yerinde herhangi bir olumsuzluğa yol açıp açmadığını değerlendirdi.
Mahkeme, dosyada söz konusu özel görüşmelerin iş yerinde olumsuzluklara neden olduğunu gösteren yeterli delil bulunmadığına dikkat çekti. Bu nedenle iş sözleşmesinin haklı veya geçerli bir nedenle feshedildiğinin kanıtlanamadığı sonucuna varıldı.
Bölge Adliye Mahkemesi, ilk derece mahkemesinin kararını kaldırarak işçinin işe iadesine hükmetti.
WhatsApp Yazışmaları Kişisel Veri Kapsamında Değerlendirildi
Kararda, WhatsApp üzerinden yapılan ve üçüncü kişilere kapalı olan kişisel görüşmelerin gizlilik niteliğine vurgu yapıldı. İşçilerin bu tür gruplarda iletişim kurmasının, iş akışını bozmadığı ve çalışmaları olumsuz etkilemediği sürece tek başına yasaklanamayacağı yönündeki hukuki değerlendirmeye dikkat çekildi.
Ayrıca yazışmaların nasıl elde edildiğinin açıklığa kavuşmadığı durumlarda, bu içeriklere dayanılarak yapılan işten çıkarmanın hukuka uygunluğunun ayrıca değerlendirilmesi gerektiği belirtildi.
Mahkemeden Emsal Niteliğinde Değerlendirme
Karar, çalışanların özel mesajlaşmalarının işten çıkarma gerekçesi yapılabilmesi için yazışmaların içeriğinin yanı sıra iş ilişkisine etkisinin ve feshin hukuki dayanağının da önem taşıdığını ortaya koydu.
Bununla birlikte karar, işverenlerin her durumda WhatsApp yazışmalarına dayanamayacağı veya özel mesajların hiçbir koşulda fesih gerekçesi olamayacağı anlamına gelmiyor. Somut olayda mahkeme, iş yerinde olumsuzluk yaşandığının kanıtlanamamasını ve yazışmaların gizlilik niteliğini dikkate aldı.
