Sosyal Güvenlik Uzmanı Serkan Kumdakçı, modelin nasıl uygulanabileceğine ilişkin dikkat çeken ayrıntıları paylaştı.
Esnek çalışma modeli, çalışanların belirli bir yere, zamana veya programa tamamen bağlı kalmadan çalışma düzenlerini daha esnek şekilde oluşturabilmesini öngören bir sistem olarak tanımlanıyor.
Pandemi döneminde özel sektörde bazı şirketlerde yaygınlaşan hibrit çalışma modeline benzer yönleri bulunan sistemde, çalışanların bir bölümünü kurumda, diğer bölümünü ise kurum dışında gerçekleştirmesi gündeme geliyor.
Model daha önce kamu tasarruf politikaları kapsamında da gündeme gelmişti. Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek'in son açıklamalarıyla birlikte konu yeniden kamuoyunun gündemine taşındı.
KAMUDA ESNEK ÇALIŞMA NASIL UYGULANACAK?
Modelde kamu çalışanları için çekirdek çalışma zamanı ve esnek çalışma zamanı olmak üzere iki farklı bölüm bulunması öngörülüyor.
Çekirdek çalışma saatleri, personelin kurum içerisinde bulunmasının zorunlu olduğu zaman dilimini ifade ediyor. Uzman Serkan Kumdakçı'nın aktardığı bilgilere göre bu sürenin en fazla 5 saat olması planlanıyor.
Bunun dışındaki zaman diliminde ise çalışanlara daha fazla esneklik tanınması gündemde.
Çalışanlar, kurumun belirlediği kurallar çerçevesinde çalışma programlarını farklı yer ve zamanlarda sürdürebilecek.
GÜNLÜK ÇALIŞMA SÜRESİ 8 SAAT OLARAK KALACAK
Esnek çalışma modelinde günlük çalışma süresinin 8 saat olarak korunması öngörülüyor.
Çalışma saatlerinin ise mevcut kanuni başlangıç saatinden 2 saat önce ile normal bitiş saatinden 3 saat sonrasına kadar olan zaman aralığı içerisinde düzenlenebilmesi planlanıyor.
Bu kapsamda çalışanların günlük çalışma düzeninde daha geniş bir zaman aralığı içerisinde tercih yapabilmesi amaçlanıyor. Ancak bir çalışanın günlük çalışma süresinin en fazla 10 saatlik bir planlama içerisinde düzenlenebileceği belirtiliyor.
ÇALIŞMA SAATLERİNİ KURUM MU BELİRLEYECEK?
Modelin dikkat çeken noktalarından biri de çalışma saatlerinde kurumlara tanınacak yetki.
Kurumlar isterse çalışma başlangıç ve bitiş saatlerini belirli bir düzene bağlayabilecek. Böyle bir uygulamada çalışanların belirlenen saatlere uyması gerekecek.
Kurum tarafından çalışma saatleri serbest bırakılırsa çalışanlar kendilerine tanınan zaman aralığı içerisinde çalışma programlarını daha esnek şekilde oluşturabilecek.
Dolayısıyla uygulanacak sistemin kurumun tercihine ve çalışma düzenine göre farklılık gösterebilmesi gündemde.
ÖĞLE MOLASI İÇİN KARARI KURUMLAR VERECEK
Esnek çalışma sisteminde öğle tatilinin esnek çalışma süresine dahil edilip edilmeyeceği konusunda da kurumlara yetki verilmesi planlanıyor.
Bu nedenle öğle molasının çalışma programına nasıl yansıtılacağı, kurum tarafından belirlenecek uygulamaya göre değişebilecek.
Çalışma saatlerinin kurum tarafından sabit şekilde belirlenmesi halinde günlük çalışma formlarında imza zorunluluğunun uygulanması öngörülüyor.
Çalışma saatlerinin çalışanlara bırakıldığı esnek modelde ise günlük çalışma formlarının imzalanması zorunluluğunun bulunmayacağı belirtiliyor.
Bu ayrıntı, sistemin uygulanma biçiminin çalışan ile kurum arasındaki çalışma düzenine göre farklılaşabileceğini gösteriyor.
GENÇLER İÇİN DE YENİ PROGRAMLAR GÜNDEMDE
Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek'in açıklamalarında yalnızca esnek çalışma modeli değil, gençlere yönelik yeni programlar da gündeme geldi.
Sosyal Güvenlik Uzmanı Serkan Kumdakçı'nın aktardığı bilgilere göre 15-29 yaş arasında eğitim veya çalışma hayatının dışında bulunan gençlerin eğitim ve istihdam programlarına daha güçlü şekilde dahil edilmesine yönelik çalışmalar da bulunuyor.
Bu kapsamda gençlerin eğitim hayatına yönlendirilmesi ve çalışma hayatına kazandırılması hedefleniyor.
Ayrıca eğitimine devam ederken çalışmak isteyen gençler açısından da esnek çalışma modelinin yeni imkanlar oluşturabileceği değerlendiriliyor.
ESNEK ÇALIŞMA MODELİNİN AMACI NE?
Esnek çalışma modelinin çıkış noktası pandemi döneminde yaygınlaşan uzaktan ve hibrit çalışma uygulamalarına dayanıyor.
Kamu tarafında ise modelin tasarruf politikalarıyla birlikte ele alındığı görülüyor. Bunun yanında çalışanların iş ve özel hayat dengesini daha rahat kurabilmesi ve aile ilişkilerinin desteklenmesi de modelin amaçları arasında gösteriliyor.
Ancak modelin kapsamı, hangi kurumlarda uygulanacağı ve uygulamanın nihai şartlarıyla ilgili detayların kesinleşmesi gerekiyor.
Milyonlarca çalışan açısından merak edilen esnek çalışma modelinin nasıl uygulanacağı, çalışma saatlerinin hangi kurumlarda ve hangi şartlarda değişeceği yapılacak düzenlemelerle netlik kazanacak.
