Kamuda çalışan sözleşmeli personeli yakından ilgilendiren düzenleme Resmi Gazete’de yayımlanarak resmen yürürlüğe girdi. Buna göre, devlet memurlarına tanınan doğum ya da evlat edinme sonrası yarım zamanlı çalışma hakkı, aynı usul ve esaslar çerçevesinde sözleşmeli personele de uygulanacak.
Yeni kararla birlikte, sözleşmeli personel de analık, babalık ya da evlat edinme sonrası belirlenen süreler içerisinde haftalık çalışma süresinin yarısı kadar çalışabilecek. Uygulamanın detayları, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda yer alan hükümler esas alınarak hayata geçirilecek.
Yarı zamanlı çalışamayacak personeli Cumhurbaşkanlığı belirleyecek
Düzenleme kapsamında yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanamayacak sözleşmeli personelin belirlenmesi konusunda Cumhurbaşkanlığı yetkili olacak. Bu yetki; hizmet sınıfı, kadro unvanı, kurum ya da teşkilat bazında kullanılabilecek.
657 sayılı Kanun’da yarı zamanlı çalışma nasıl düzenleniyor?
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun Ek 43’üncü maddesinde yer alan hükümlere göre; doğum yapan memurlar, analık izni veya ilgili izinlerin bitiminden itibaren, çocuğun ilköğretim çağına başlayacağı tarihi takip eden ay başına kadar yarı zamanlı çalışmayı talep edebiliyor.
Bu süre boyunca memurun haftalık çalışma süresi yarıya düşürülürken, maaş ve sosyal hak ödemeleri de yarım oranında yapılıyor. Yarım zamanlı çalışılan süreler, derece ve kademe ilerlemesinde yarım süre olarak değerlendiriliyor.
Sözleşmeli personel kimleri kapsıyor?
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesine göre; kamu kurum ve kuruluşlarında mali yılla sınırlı olarak sözleşme ile çalıştırılan ve işçi statüsünde olmayan kamu görevlileri sözleşmeli personel olarak tanımlanıyor.
Sözleşmeli personel, görevine her yıl yenilenen sözleşmelerle devam ederken, sözleşmenin yenilenmemesi halinde görev sona eriyor. Ancak uygulamada sözleşmelerin büyük çoğunluğu her yıl düzenli olarak yenileniyor.
