SGK, çalışanların sosyal güvenlik haklarının korunması ve kayıt dışı istihdamın önlenmesi amacıyla denetim faaliyetlerini yoğunlaştırdı. Kurum, sigortasız işçi çalıştırıldığının tespit edilmesi halinde işverenler hakkında idari yaptırımların kararlılıkla uygulanacağını belirtti.
Yetkililer, çalışanların sigorta girişlerinin zamanında yapılmasının hem işçi haklarının korunması hem de işverenlerin yüksek maliyetli cezalarla karşılaşmaması açısından büyük önem taşıdığına dikkat çekti.
Bir Günlük Sigortasız Çalışma Bile Cezaya Neden Olabiliyor
SGK'nın paylaştığı bilgilere göre, bir çalışanın yalnızca bir gün sigortasız olarak çalıştırılması dahi ciddi idari yaptırımlara neden olabiliyor. Bu kapsamda uygulanacak idari para cezasının 40 bin TL'den başladığı ifade edildi.
Uzmanlar, kayıt dışı istihdamın tespit edilmesi halinde yalnızca para cezası değil, geriye dönük prim borçları ve diğer mali yükümlülüklerin de işverenlere önemli bir maliyet oluşturabileceğini belirtiyor.
Yabancı İşçi Çalıştıracak İşverenlere Uyarı
Denetimlerin bir diğer önemli başlığını ise yabancı uyruklu çalışanlar oluşturuyor. Türkiye'de çalışacak yabancıların, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından düzenlenen geçerli bir çalışma iznine sahip olması gerekiyor.
Çalışma izni bulunmayan yabancı işçi çalıştıran işverenler hakkında kişi başına 56 bin TL idari para cezası uygulanabiliyor. Mevzuata aykırı şekilde kendi adına kayıt dışı çalışan yabancı uyruklu kişiler için ise 45 bin TL idari para cezası öngörülüyor.
Prim Borçları ve Hukuki Sorumluluk Artabiliyor
SGK, sigortasız çalıştırılan personelin uzun süre kayıt dışı kalması halinde işverenlerin ödeyeceği toplam tutarın, normal prim yükümlülüğünün kat kat üzerine çıkabileceğine dikkat çekti. Özellikle aylarca sigortasız çalıştırılan personel nedeniyle oluşabilecek ceza ve prim borçlarının işverenler açısından ciddi mali yük oluşturabileceği belirtildi.
İş Kazalarında Sorumluluk Daha da Ağırlaşıyor
Kurum, sigortasız çalıştırılan bir işçinin iş kazası geçirmesi veya yaşamını yitirmesi durumunda işverenlerin yalnızca idari para cezasıyla değil, hukuki ve cezai sorumluluklarla da karşı karşıya kalabileceği uyarısında bulundu.
SGK, kayıt dışı istihdamla mücadele kapsamında denetimlerin önümüzdeki süreçte de aralıksız devam edeceğini belirterek işverenlerin sosyal güvenlik mevzuatına uygun hareket etmelerinin önemini bir kez daha hatırlattı.
