Yargıtay 10. Hukuk Dairesi tarafından verilen yeni karar, iş kazalarına ilişkin tazminat uygulamasında önemli bir değişikliğe işaret etti. Kararla birlikte, iş kazası sonrası kalıcı sakatlık oluşmasa dahi işçinin uğradığı gelir kaybının tazmin edilebileceği hüküm altına alındı.
Kalıcı engel şartı fiilen değişti
Önceki uygulamada, iş kazası sonrası maddi tazminat taleplerinde kalıcı maluliyet şartı ön planda yer alıyordu. Ancak yüksek mahkemenin son kararıyla bu yaklaşım yeniden değerlendirildi.
Yeni içtihada göre, işçinin iyileşmiş olması tazminat hakkını ortadan kaldırmıyor.
Kararda, iş kazası geçiren bir çalışanın tedavi ve istirahat sürecinde çalışamadığı dönemlerde gelir kaybına uğradığı vurgulandı. Bu doğrultuda:
- İşçinin raporlu olduğu süre dikkate alınacak
- Net kazanç kaybı bilirkişi tarafından hesaplanacak
- İşveren, oluşan zararı karşılamakla yükümlü olacak
Kararın detayları dikkat çekti
Emsal karara konu olan olayda, bir işçi yaklaşık 4 metre yükseklikten düşerek yaralandı. Tedavi sürecinin ardından yapılan değerlendirmede, Adli Tıp Kurumu tarafından “yüzde 0 maluliyet” raporu verildi.
Yerel mahkeme bu rapora dayanarak maddi tazminat talebini reddetti. Ancak dosyanın temyize taşınması sonrası Yargıtay kararı bozdu.
Yüksek mahkeme, işçinin çalışamadığı süre boyunca gelir kaybı yaşadığını belirterek bu zararın karşılanması gerektiğine hükmetti.
Kararda öne çıkan yaklaşım ise şu oldu:
“İşçinin iyileşmiş olması, tazminat hakkını ortadan kaldırmaz.”
Alınan karar, iş kazası geçiren ve daha sonra iyileşen çalışanlar açısından yeni bir hak alanı oluştururken, işverenler açısından da iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin önemini bir kez daha gündeme taşıdı.
