Yargıtay, satış hedeflerine göre ödenen primlerin düzenli gelir niteliği taşıdığına dikkat çekerek, bu ödemelerin kıdem tazminatına esas alınan giydirilmiş ücrete eklenmesi gerektiğine karar verdi. Böylece yalnızca maaş değil, belirli şartlarda kazanılan primler de tazminat hesabında değerlendirmeye alınacak.
Dava İşçinin Haklı Fesih Başvurusuyla Başladı
Kararın dayanağını oluşturan davada takım lideri olarak çalışan işçi, fazla mesai ücretlerinin ödenmediğini, prim sisteminin adil uygulanmadığını ve çalışma koşullarının ağırlaştığını öne sürerek iş sözleşmesini haklı nedenle feshetti. Kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacaklarını talep eden işçi, yerel mahkemede kısmen haklı bulundu.
Yerel Mahkemenin Kararı Yargıtay'dan Döndü
İlk derece mahkemesi fazla mesai alacaklarını kabul ederken, bordrolarda yer alan satış primlerini kıdem tazminatı hesabına dahil etmedi. Dosyanın temyiz edilmesi üzerine Yargıtay, bu uygulamanın hukuka uygun olmadığına hükmetti.
Yüksek Mahkeme, satış primlerinin her ay farklı tutarlarda ödenmesinin ya da yalnızca hedefin gerçekleştiği dönemlerde verilmesinin, bu ödemelerin tazminat hesabı dışında bırakılması için yeterli gerekçe oluşturmayacağını belirtti.
Son Bir Yılın Prim Ortalaması Esas Alınacak
Kararda, işçinin son bir yıl içerisinde aldığı primlerin aylık ortalamasının hesaplanarak kıdem tazminatına esas ücrete eklenmesi gerektiği ifade edildi. Bu yöntemle çalışanların gerçek gelirlerinin tazminat hesaplamasına daha doğru şekilde yansıtılması amaçlanıyor.
Uzmanlar, kararın özellikle satış, pazarlama ve performans odaklı prim sistemiyle çalışan milyonlarca kişi için emsal niteliği taşıdığına dikkat çekiyor. Bundan sonraki benzer davalarda Yargıtay'ın bu kararının önemli bir referans olması bekleniyor.
