Karar, geçmiş dönemlerde maaş, ücret farkı veya başka bir ödeme kalemi üzerinden kendisine fazladan ödeme yapılan çalışanlar açısından önem taşıyor.
Uyuşmazlığın temelinde, işverenden ayrıldıktan yaklaşık 15 yıl sonra eski çalışanına fazla ödeme yapıldığının tespit edilmesi yer aldı. İşveren, yapılan hesaplamalar sonucunda çalışana olması gerekenden fazla ödeme gerçekleştirildiğini belirleyerek söz konusu tutarın iadesini istedi.
Ancak çalışan, talep edilen parayı ödemeyi kabul etmedi. Bunun üzerine işveren tarafından konu yargıya taşındı.
İlk aşamada mahkeme, işverenin talebini kabul etmedi. Kararın gerekçesinde, aynı dönemde benzer durumda bulunan diğer çalışanlara da aynı oranlarda ücret artışı uygulandığı ve bazı çalışanların dava açmamasına rağmen aynı ücretleri almaya devam ettiği değerlendirildi.
Yargıtay neden kararı bozdu?
Dosyanın temyiz incelemesini yapan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise farklı bir değerlendirmede bulundu.
Yargıtay, borç olmadığı halde yapılan bir ödemenin, ödemenin yanlışlıkla gerçekleştirildiğinin ortaya konulması halinde geri istenebileceğine dikkat çekti. Kararda, işverenin ödeme sırasında yaptığı hatanın, aslında söz konusu tutarı ödemek yönünde bir iradesinin bulunmadığını gösterdiği belirtildi.
Bu kapsamda, yalnızca işverenin ekonomik açıdan daha güçlü olması veya çalışanın iyi niyetli bulunması gerekçesiyle fazla ödemenin geri istenemeyeceği sonucuna varılamayacağı değerlendirildi.
Fazla ödenen ücret için yeni değerlendirme
Yargıtay, dosyada bulunan ve önceki yargılamalarda hazırlanmış bilirkişi raporunda fazla ödeme yapıldığının tespit edildiğine dikkat çekti.
Dairenin değerlendirmesine göre, kesinleşmiş mahkeme dosyasında ortaya konulan fazla ödeme miktarı yeniden dikkate alınmalı ve bu tutar üzerinden karar verilmeliydi.
Bu nedenle ilk derece mahkemesinin davayı reddetmesi doğru bulunmadı ve karar bozuldu.
Çalışanlar açısından karar ne anlama geliyor?
Karar, işverenin yaptığı her fazla ödemenin hiçbir koşul aranmadan çalışandan geri alınacağı anlamına gelmiyor. Ancak ödeme gerçekten bir hesaplama veya işlem hatası nedeniyle yapılmışsa ve işveren bu hatayı hukuken ortaya koyabiliyorsa, söz konusu tutarın geri talep edilmesinin önü açılabiliyor.
Özellikle maaş, ücret farkı, ikramiye veya benzeri ödemelerde çalışanların hesaplarına yatırılan tutarları kontrol etmeleri önem taşıyor. İşveren tarafından yapılan yanlış ödemelerin daha sonra tespit edilmesi halinde, şartların oluşmasına bağlı olarak geri ödeme talebi gündeme gelebiliyor.
Yargıtay’ın kararı, işveren tarafından sehven yapılan fazla ödemelerin hukuki durumuna ilişkin önemli bir değerlendirme ortaya koyarken, benzer uyuşmazlıklarda ödemenin neden yapıldığı ve hatanın nasıl gerçekleştiğinin belirleyici olabileceğini de gösteriyor.
