2026 yılı itibarıyla kademeli emekliliğe ilişkin yürürlüğe giren yeni bir yasal düzenleme bulunmuyor. Bu nedenle 2000 ve sonrasında sigorta girişi olan çalışanlar için emeklilik yaşı ve prim gün şartlarında herhangi bir değişiklik uygulanmıyor.
Mevcut emeklilik sistemi, yürürlükte bulunan sosyal güvenlik mevzuatına göre işlemeye devam ediyor.
6250 Prim Günü İddiaları Gündemde
Son dönemde sosyal medyada ve çeşitli platformlarda 6250 prim gününü dolduran çalışanların erken emekli olabileceğine yönelik iddialar sıkça paylaşılıyor. Ancak kamuoyunda dolaşan bu tablo ve prim hesaplamalarının resmi bir dayanağı bulunmuyor.
Henüz Resmi Gazete'de yayımlanan veya yürürlüğe giren bu yönde bir düzenleme açıklanmadı.
Meclis'te Kademeli Emeklilik Yasası Var mı?
Geçmiş dönemlerde TBMM'ye kademeli emekliliğe ilişkin çeşitli kanun teklifleri sunulmuş olsa da bunların hiçbiri yasalaşarak yürürlüğe girmedi.
Yeni bir sistemin uygulanabilmesi için hazırlanacak düzenlemenin Meclis'te kabul edilmesi ve Resmi Gazete'de yayımlanması gerekiyor.
2000 Sonrası Sigortalılar Bekleyişini Sürdürüyor
EYT düzenlemesinden yararlanamayan milyonlarca çalışan, sigorta başlangıç tarihine göre daha adil bir emeklilik sistemi oluşturulmasını talep ediyor.
Kamuoyunda sıkça paylaşılan yaş ve prim tabloları ise yalnızca öneri veya taslak niteliği taşıyor. Bu tabloların resmi emeklilik şartı olarak değerlendirilmemesi gerekiyor.
Gözler Yeni Düzenleme Açıklamalarında
Çalışma hayatını yakından ilgilendiren kademeli emeklilik konusunda şu ana kadar hükümetten veya ilgili kurumlardan yürürlüğe girecek yeni bir takvim açıklanmadı.
Yeni bir kanun teklifinin hazırlanması ve yasalaşması halinde yaş, prim günü ve kapsam yeniden belirlenecek. O zamana kadar mevcut emeklilik şartları geçerliliğini korumaya devam edecek.
