Pandemi döneminde özel sektörde yaygınlaşan hibrit çalışma sistemine benzer yönleri bulunan modelin, kamu çalışanlarının çalışma düzeninde esneklik sağlaması ve kamu tasarrufunu desteklemesi hedefleniyor.
ESNEK ÇALIŞMA MODELİ NEDİR?
Sosyal Güvenlik Uzmanı Serkan Kumdakçı'ya göre esnek çalışma; çalışanların belirli bir yer, zaman veya programa tamamen bağlı kalmadan görevlerini daha esnek bir düzen içerisinde yerine getirmesi anlamına geliyor.
Modelin, pandemi sonrasında bazı özel sektör şirketlerinde uygulanmaya başlayan hibrit çalışma sistemine benzeyen bir yapıya sahip olması bekleniyor. Buna göre çalışanların görevlerinin bir bölümünü kurumda, bir bölümünü ise kurum dışında sürdürebilmesi gündeme geliyor.
KAMUDA ÇALIŞMA DÜZENİ NASIL OLACAK?
Gündemdeki modelde kamu çalışanları için “çekirdek zaman” ve “esnek zaman” olmak üzere iki farklı çalışma dönemi öngörülüyor.
Çekirdek zaman, personelin kurum içerisinde bulunmasının zorunlu olduğu süreyi ifade ediyor. Uzman Kumdakçı'nın aktardığı bilgilere göre bu sürenin en fazla 5 saat olması planlanıyor.
Bunun dışındaki esnek çalışma bölümünde ise personelin görevini farklı bir yer ve zaman planlamasıyla sürdürebilmesi öngörülüyor.
Öğle tatilinin esnek çalışma süresine dahil edilip edilmeyeceği konusunda ise kurumlara belirli bir inisiyatif bırakılması gündemde.
GÜNLÜK ÇALIŞMA SÜRESİ 8 SAAT OLARAK KALACAK
Modelle ilgili en çok merak edilen konulardan biri de günlük çalışma süresinin değişip değişmeyeceği.
Aktarılan bilgilere göre günlük çalışma süresi 8 saat olarak korunacak. Çalışma programının, mevcut yasal başlangıç saatinden 2 saat öncesi ile normal bitiş saatinden 3 saat sonrası arasındaki zaman dilimine yerleştirilmesi planlanıyor.
Bu kapsamda çalışanların günlük 8 saatlik çalışma süresini belirlenen zaman aralığında tamamlaması öngörülüyor.
KURUMLAR ÇALIŞMA SAATLERİNİ SABİTLEYEBİLECEK
Esnek çalışma modelinde kurumlara çalışma saatlerini belirli ölçüde sabitleme imkanı da tanınabileceği ifade ediliyor.
Kurum çalışma saatlerini sabitlerse personelin işe başlama ve bitirme saatleri belirlenmiş olacak. Böyle bir uygulamada günlük çalışma düzeninin aynı saatler üzerinden devam etmesi ve çalışma formlarının imzalanması gerekecek.
Çalışma saatlerinin kurum tarafından esnek bırakılması halinde ise personel, belirlenen çerçeve içerisinde kendi çalışma zamanını planlayabilecek. Bu durumda günlük çalışma formlarında imza zorunluluğunun bulunmaması öngörülüyor.
GENÇLER İÇİN DE YENİ ÇALIŞMA MODELLERİ GÜNDEMDE
Bakan Şimşek'in açıklamalarında yalnızca kamu çalışanlarına yönelik esnek çalışma modeli değil, gençlere yönelik istihdam ve eğitim programları da öne çıktı.
Özellikle 15-29 yaş arasındaki, herhangi bir eğitim programına veya çalışma hayatına dahil olmayan gençlerin eğitim ve istihdam programlarına yönlendirilmesine yönelik çalışmaların gündemde olduğu aktarıldı.
Bunun yanı sıra eğitimine devam ederken çalışmak isteyen gençlerin de esnek çalışma modellerinden yararlanabilmesinin önünün açılabileceği değerlendiriliyor.
AMAÇ KAMUDA TASARRUF VE İŞ-YAŞAM DENGESİ
Esnek çalışma modelinin gündeme gelmesindeki başlıklardan biri de kamuda tasarruf.
Uzman değerlendirmesine göre modelin, kamu kaynaklarının daha verimli kullanılmasının yanı sıra çalışanların aile ve sosyal yaşamlarıyla iş hayatı arasında daha dengeli bir düzen kurmasına katkı sağlaması hedefleniyor.
Ancak mevcut açıklamalar, çalışma saatlerinin tüm kamu çalışanları için kesin olarak değiştiği anlamına gelmiyor. Modelin nasıl ve hangi kurumlarda uygulanacağına ilişkin ayrıntıların netleşmesi bekleniyor.
