Eğitim Bir-Sen Yozgat 1 Nolu Şube Başkanı Kenan Şerefli, kadın memurlar için yasal olarak 24 haftaya çıkarılan doğum izni süresinin, sözleşmeli statüde görev yapan kadın personeli de kapsaması gerektiğini belirterek, bu yöndeki taleplerini Cumhurbaşkanlığı’na ilettiklerini duyurdu.
“Sözleşmeli Kadın Personel De Doğum İznini 24 Hafta Kullanmalıdır”
Eğitim-Bir-Sen olarak konuyla ilgili yazılı bir açıklama yapan Kenan Şerefli, kadın memurlar için 24 haftaya çıkarılan doğum izni süresinin sözleşmeli statüde görev yapan kadın personeli de kapsaması amacıyla gerekli düzenlemenin yapılmasını Cumhurbaşkanlığı’na yaptıkları resmi başvuru ile talep ettiklerini ifade etti.
Yasal Düzenleme ve Ortaya Çıkan Farklılık
Şerefli, 1 Mayıs 2026 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanan 7578 sayılı Kanun uyarınca 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 104. maddesinin A fıkrasında değişikliğe gidilerek kadın memurların toplam ücretli doğum izni süresinin 24 haftaya çıkarıldığını hatırlattı. Ancak, 657 sayılı Kanun’un 4/B maddesi çerçevesinde sözleşmeli statüde istihdam edilen personelin izin haklarını düzenleyen Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar’ın 9. maddesinde herhangi bir değişiklik yapılmadığını vurguladı. Bu durumun, aynı işi yapan ancak statüleri farklı olan kadın kamu görevlileri arasında doğum ve analık izni yönünden bir farklılık oluşturduğuna dikkat çekti.
Başvuru ve Talep Edilen Düzenleme
Bu nedenle, Cumhurbaşkanlığı Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü’ne yazılı müracaatta bulunduklarını belirten Kenan Şerefli, 6/6/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu kararıyla yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar’ın 9. maddesinin üçüncü fıkrasındaki doğum izni süresinin, 657 sayılı Kanun’un 7578 sayılı kanunla değişik 104. maddesinin (A) fıkrasıyla uyumlu hale getirilmesi noktasında düzenleme yapılmasını talep ettiklerini sözlerine ekledi.
