Türkiye’nin 2027-2029 dönemine ilişkin ekonomik yol haritasını ortaya koyan yeni OVP’de çalışma hayatına yönelik dikkat çeken hedefler yer aldı.
Program kapsamında iş gücü piyasasının dışında kalan kişilerin kayıtlı ve sürdürülebilir istihdama geçişinin desteklenmesi hedeflenirken, çalışanların iş hayatına katılımını zorlaştıran bakım, beceri, iş arama ve bölgesel uyumsuzluk gibi engellerin azaltılması planlanıyor.
Bu kapsamda farklı çalışma modellerinin yaygınlaştırılması için yeni çalışmalar yürütülecek.
Çocuk Bakımı İçin Uzaktan Çalışma Desteği
Yeni OVP’de çalışan ebeveynler açısından dikkat çeken başlıklardan biri uzaktan çalışma oldu.
Çocuk bakım yükümlülüğü bulunan çalışanların iş hayatında kalmasını ve istihdamda daha fazla yer almasını sağlamak amacıyla işletmelerin kısmi veya tamamen uzaktan çalışma imkanları sunmasının desteklenmesi planlanıyor.
Böylece özellikle çocuk bakımı nedeniyle çalışma hayatından uzaklaşan kişilerin yeniden istihdama kazandırılması amaçlanıyor.
Kreş Hizmetleri Yaygınlaştırılacak
Çalışanların çocuk bakımına ilişkin yükünün azaltılması amacıyla kurumsal bakım ve kreş hizmetlerinin yaygınlaştırılması da programda yer aldı.
Merkezi hükümet, yerel yönetimler ve özel sektör arasında işbirliğinin geliştirilmesi hedefleniyor. İş yerlerinde kreş ve bakım hizmetlerinin artırılmasıyla özellikle kadınların iş gücüne katılımının desteklenmesi amaçlanıyor.
Bu kapsamda bakım hizmetlerinin çalışanların ihtiyaçlarına daha fazla cevap verecek şekilde geliştirilmesi planlanıyor.
Ebeveyn İzinlerinde Yeni Düzenleme
OVP’de ebeveyn izinlerine ilişkin de önemli bir hedef bulunuyor.
Ebeveyn izninin, bakım sorumluluklarının anne ve baba arasında daha dengeli paylaşılmasını sağlayacak şekilde yeniden düzenlenmesi planlanıyor.
Düzenlemenin ayrıntılarının ise önümüzdeki dönemde yapılacak yasal ve idari çalışmalarla netleşmesi bekleniyor.
Çalışma Günleri Yeniden Düzenlenebilir
Yeni programda çalışma günlerinin düzenlenmesine ilişkin de dikkat çeken bir başlık yer aldı.
İş ve yaşam dengesinin güçlendirilmesi ve çalışan verimliliğinin artırılması amacıyla çalışma günlerinin ayarlanması konusunda geliştirme çalışmaları yapılacak.
Bunun yanı sıra esnek süreli istihdam modellerinin geliştirilmesi de hedefleniyor.
Ancak OVP’de yer alan bu ifadeler, çalışma günlerinin veya haftalık çalışma süresinin kesin olarak değiştirildiği anlamına gelmiyor. Bu başlıklara ilişkin uygulanacak modellerin ilerleyen süreçte yapılacak çalışmalarla belirlenmesi bekleniyor.
Atıl İş Gücü İçin Yeni Programlar
Programda yalnızca çalışanların çalışma koşullarına değil, iş gücü piyasasına henüz dahil olmayan kişilere yönelik politikalara da yer verildi.
Potansiyel iş gücünde bulunan kişilerin iş ve meslek danışmanlığı hizmetleri aracılığıyla aktif iş gücü programlarına yönlendirilmesi hedefleniyor.
Ayrıca kişilerin mevcut becerilerine ve iş gücü piyasasının ihtiyaçlarına göre yönlendirilmesi, yeniden beceri kazandırılması ve iş gücü açığı bulunan sektörlere geçişlerinin desteklenmesi planlanıyor.
Sosyal Yardım ve İstihdam Arasındaki Bağ Güçlendirilecek
Yeni OVP’de sosyal yardım sistemi ile aktif ve pasif iş gücü programları arasındaki bağlantının güçlendirilmesi de hedefleniyor.
Sosyal yardım alan kişilerin istihdam edilebilirliğini artıracak ve iş gücüne katılımlarını destekleyecek aktif iş gücü programlarının yaygınlaştırılması planlanıyor.
OVP’deki Düzenlemeler Ne Zaman Hayata Geçecek?
Cumhurbaşkanlığı Strateji ve Bütçe Başkanlığı tarafından yapılan açıklamada, OVP’de belirlenen amaç ve önceliklerin kamu kurumlarının bütçe hazırlıkları, yasal ve idari düzenlemeleri ile karar alma süreçlerinde belirleyici olacağı belirtildi.
Programın ilk yılında uygulanacak somut politika ve tedbirlerin 2027 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı'nda ayrıntılandırılması bekleniyor.
Dolayısıyla uzaktan çalışma, kreş desteği, ebeveyn izni ve esnek çalışma gibi başlıkların nasıl uygulanacağına ilişkin ayrıntıların önümüzdeki dönemde netleşmesi bekleniyor.
